สร้างวัฒนธรรมองค์กรประสิทธิภาพสูง

สิ่งที่ขับเคลื่อนองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงไม่ใช่ความลับแต่เป็นวิธีการที่พวกเขาปฏิบัติต่อบุคลากร

องค์กรที่มีผลประกอบการทางการเงินเหนือคู่แข่งมอบสิทธิขั้นพื้นฐานให้กับบุคลากร: พนักงานไว้วางใจผู้บริหาร เห็นทิศทางที่ชัดเจน รู้สึกได้รับการรับฟัง และได้รับการสนับสนุนอย่างแท้จริงตลอดการเปลี่ยนแปลง Qualtrics ช่วยให้คุณระบุ เข้าใจ และแก้ไขปัญหาการมีส่วนร่วมก่อนนำไปสู่การลาออกหรือการเพิกเฉย

สร้างวัฒนธรรมองค์กรประสิทธิภาพสูง
Trusted by leading brands

ธรรมเนียมวัฒนธรรม: เมื่อพนักงานประสบความสำเร็จ ทุกคนก็ประสบความสำเร็จเช่นกัน

วัฒนธรรมไม่ใช่แค่วิธีการทำงานของคุณ แต่เป็นขีดความสามารถในการแข่งขันของคุณในการรักษาพนักงาน ผลการปฏิบัติงานและความภักดีของลูกค้า

องค์กรที่มีวัฒนธรรมองค์กรประสิทธิภาพสูงไม่เพียงมีพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น แต่ยังมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจที่วัดผลได้ที่ดีขึ้นด้วย เมื่อพนักงานของคุณรู้สึกมีส่วนร่วม ได้รับการเห็นคุณค่า และมีอำนาจในการสร้างผลงานที่ยอดเยี่ยมร่วมกัน พวกเขาจะสร้างประสบการณ์ที่ทำให้ลูกค้ากลับมาใช้บริการอีกครั้ง

46%

กำไรจากวัฒนธรรมเชิงบวกของบริษัท

88%

พนักงานเชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรขับเคลื่อนความสำเร็จของธุรกิจ

75x

มีแนวโน้มมีส่วนร่วมมากขึ้นเมื่อพนักงานรู้สึกว่ามีคุณค่า

วิธีที่องค์กรชั้นนำสร้างวัฒนธรรมความสำเร็จ

รับฟังเสียงพนักงานทั้งหมดของคุณ

รวบรวมฟีดแบ็กจากแบบสำรวจ ช่องทางดิจิทัลและการรับฟังเชิงรับ และเชื่อมโยงกับข้อมูลประสบการณ์ใช้งานของลูกค้า เพื่อระบุความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างความพึงพอใจของพนักงานกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ

  • แบบสำรวจขั้นสูงพร้อมฟีดแบ็กเชิงสนทนาที่ปรับใช้ได้แบบเรียลไทม์

  • เข้าใจสิ่งที่พนักงานพูดอยู่แล้วในเธรดของ Slack การแชทใน Teams และอื่น ๆ โดยไม่ต้องส่งแบบสำรวจใหม่

  • การวิเคราะห์ EX-to-CX ระบุว่าประสบการณ์ของพนักงานสร้างความภักดีของลูกค้าอย่างไร

การแจ้งเตือนช่องทางการรับฟังอย่างกระตือรือร้น

คาดการณ์การขาดการมีส่วนร่วมก่อนส่งผลกระทบผลประกอบการ

ก้าวที่เหนือกว่าเพียงแค่แดชบอร์ดเชิงรับการวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ขั้นสูงระบุตัวขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม ระบุทีมที่มีความเสี่ยง และจำลองความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดริเริ่มด้านวัฒนธรรมกับเป้าหมายทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์โดยอัตโนมัติ

  • แบบจำลองเชิงคาดการณ์ระบุความเสี่ยงในการลาออกล่วงหน้าหลายสัปดาห์

  • การวิเคราะห์ข้อความพร้อมการวิเคราะห์ความคิดเห็นระบุธีมวัฒนธรรมที่เกิดขึ้นใหม่

  • แบบจำลองตัวขับเคลื่อนการลาออกเชื่อมโยงการมีส่วนร่วมกับการลาออกที่ไม่พึงประสงค์

สัญญาณเชิงคาดการณ์ของความเสี่ยงในการขาดการมีส่วนร่วม

ให้อำนาจแก่ผู้จัดการในการสร้างวัฒนธรรมประจำวัน

ส่งเสริมผู้จัดการส่วนหน้าเป็นผู้สร้างวัฒนธรรมองค์กรการวางแผนการดำเนินการพร้อมคำแนะนำ ให้คำแนะนำการดำเนินการแบบเฉพาะบุคคล ขั้นตอนการทำงานอัตโนมัติ และการโค้ชที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกเป็นการปรับปรุงที่วัดผลได้

  • คำแนะนำการดำเนินการแบบเฉพาะบุคคล (PAR) ที่อ้างอิงฟีดแบ็กที่เจาะจงของทีม ไม่ใช่คะแนนเพียงอย่างเดียว

  • การเข้าถึงและการแจ้งเตือนโดยอัตโนมัติช่วยให้มั่นใจว่ามีการดำเนินการอย่างทันท่วงที

  • การโค้ชแบบปรับได้ช่วยพัฒนาทักษะในช่วงเวลาที่จำเป็น

แผนการดำเนินการพร้อมคำแนะนำสำหรับการพัฒนาพนักงาน

แสดงผลกระทบด้านวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อผลกำไรของคุณ

สร้างกรณีศึกษาทางธุรกิจเพื่อการลงทุนด้านวัฒนธรรมด้วยแดชบอร์ดที่สื่อสารภาษาเดียวกับผู้บริหารระดับสูง และเชื่อมโยงตัวชี้วัด EX เข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจโดยตรง

  • การวิเคราะห์ที่กำหนดเองเชื่อมโยงคะแนนการมีส่วนร่วมกับ NPS และการรักษาลูกค้า

  • ระเบียบวิธี EX25 วัดผลปัจจัยขับเคลื่อนประสบการณ์ของพนักงาน 25 ประการ

  • แดชบอร์ดผู้บริหารแสดงผลกระทบด้านวัฒนธรรมองค์กรที่มีต่อ KPI เชิงกลยุทธ์

สรุปผลตอบแทนการลงทุนจากโครงการริเริ่มด้านวัฒนธรรมสำหรับผู้บริหาร

17 points

NPS เพิ่มขึ้น

24+

แหล่งข้อมูลรวมในแพลตฟอร์มเดียวสำหรับข้อมูลเชิงลึกของลูกค้าแบบเรียลไทม์

9X

ช่างเทคนิคส่วนหน้าที่รู้สึกได้รับการยอมรับมีแนวโน้มแก้ไขปัญหาของลูกค้าได้ในการติดต่อเพียงครั้งเดียวถึง 9 เท่า

อีบุ๊ก

แนวโน้มประสบการณ์ของพนักงานทั่วโลกปี 2026

รายงานแนวโน้มประสบการณ์ของพนักงานปี 2026 ระบุการเปลี่ยนแปลงที่สร้างพลังให้กับพนักงาน เทียบกับการเปลี่ยนแปลงที่ทำให้พนักงานหมดไฟ จุดใดที่ Shadow AI สร้างความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ และเหตุใดประสบการณ์ของพนักงานแนวหน้าจึงส่งผลต่อความพึงพอใจลูกค้าโดยตรงรับข้อมูลเชิงลึกที่คุณต้องมีเพื่อสนับสนุนแต่ละกลุ่มในการก้าวสู่อนาคต

แนวโน้มประสบการณ์ของพนักงานปี 2026

เพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรของคุณให้ก้าวไปอีกขั้น

ดูวิธีที่ Qualtrics ช่วย กำหนดทิศทางให้กับพนักงานที่มีแรงจูงใจ มุ่งมั่น และภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับคุณ

ดูเพิ่มเติม

คำถามที่พบบ่อย