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Creazione di un progetto (EX)
Informazioni sulla creazione di un progetto
Un progetto EmployeeXM consiste in un sondaggio, partecipanti e una raccolta di risposte e report o dashboard. Quando crei un nuovo progetto, puoi creare il sondaggio associato da zero, da una copia di un sondaggio esistente, da un sondaggio salvato nella tua libreria o da un file importato.
Tipi di progetti Employee Experience
Quando vai a creare un progetto, noterai che ci sono 5 tipi di progetti Employee Experience tra cui scegliere.
- Coinvolgimento: responsabilizza ogni dirigente della tua organizzazione con informazioni approfondite sul coinvolgimento della propria forza lavoro, fattori che avranno il maggior impatto sul coinvolgimento dei dipendenti e sugli strumenti di pianificazione delle azioni per promuovere il miglioramento. I partecipanti possono essere organizzati in una gerarchia che rispecchia il loro ruolo nell’azienda. Queste gerarchie possono quindi essere utilizzate nei rapporti dinamici della dashboard per filtrare automaticamente i dati in base alla posizione di un partecipante in quella gerarchia.
- Ciclo di vita: misura costantemente e agisci in base al feedback dei dipendenti lungo l’intero ciclo di vita toccando punti come l’onboarding, l’uscita e la promozione. Consente di automatizzare il processo di caricamento di inviti e partecipanti.
- Ricerca ad hoc dei dipendenti: esegui ricerche improvvisate per valutare rapidamente il feedback dei dipendenti e condividerlo con il tuo team. Chiedi informazioni su offerte di benefit, recenti modifiche dei processi dei dipendenti o altre opportunità di feedback una tantum. Puoi persino aggiungere flussi di lavoro per avvisare i giusti stakeholder del feedback dei dipendenti o configurare dashboard semplici da condividere con il tuo team.
- Progetto 360: esegui valutazioni a 360 gradi con lo sviluppo di moduli flessibili, report in tempo reale e gestione dei processi. Qui è possibile stabilire le relazioni tra i partecipanti che si valutano a vicenda e generare report personalizzati per ogni partecipante.
- Sondaggio d’opinione: raccogli feedback mirato dei dipendenti su base regolare. Gli impulsi possono funzionare su una cadenza di vostra scelta. Non devi nemmeno preoccuparti della fatica del sondaggio con impulsi più frequenti, grazie alla caratteristica unica di campionamento del partecipante al sondaggio.
Differenze tra i tipi di progetto
I progetti EmployeeXM hanno accesso a funzionalità simili, tuttavia, non due sono esattamente le stesse. Questa tabella illustra le principali differenze tra ciascuno dei progetti.
| Coinvolgimento | Ciclo di vita | Ricerca dipendente ad hoc | 360 | Sondaggio d’opinione | |
| Scheda Flussi di lavoro | Sì | Sì | Sì | Sì | No |
| Scheda Partecipanti | Sì | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Automazione dei partecipanti | No | Sì | No | No | Sì |
| Gerarchie organizzative | Sì | No | No | No | No |
| Restrizioni dati | Sì | Sì | No | Sì | Sì |
| Automazioni messaggi | No | Sì | No | No | Sì |
| Dashboard | Sì | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Pianificazione azioni | Sì | Sì | No | No | No |
| Relazioni, report sui soggetti, dipendenti che si valutano a vicenda | No | No | No | Sì | No |
| Elenco dipendenti | Sì | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Libreria | Sì | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Amministrazione | Sì | Sì | Sì | Sì | Sì |
| Stats iQ | Sì | No | Sì | No | No |
| Analisi | Sì | No | No | No | No |
| Controllo accesso ai record del dipendente | Sì | Sì | Sì | No | Sì |
Creare un progetto Employee Experience da zero
Per informazioni sulla creazione di un progetto da zero, consultare Creazione di un nuovo progetto di indagine. Durante la ricerca di un tipo di progetto nel catalogo, filtrare per EmployeeXM per trovare i tipi di progetto Employee Experience. I tipi di progetto Employee Experience sono: Coinvolgimento, Ciclo di vita, Ricerca ad hoc dei dipendenti e 360.
Creazione da una copia
Quando copi un progetto con dashboard, tali dashboard vengono trasferite. Tuttavia, la sorgente dati primaria per il dashboard copiato verrà aggiornata in modo che sia il progetto copiato. Inoltre, gli stessi campi della dashboard vengono copiati, anche se sono state apportate modifiche nel progetto copiato.
- Passare a Progetti.
- Fare clic sull’elenco a discesa accanto al progetto da copiare.
- Selezionare Copia progetto.
- Assegnare un nome al nuovo progetto.
- Fare clic su Copia progetto.
Creazione da un file
Puoi esportare un file QSF che contiene una copia del tuo progetto EmployeeXM e caricarlo in un altro account Qualtrics. Per ulteriori informazioni, vedere Creazione da un file.
Creazione da una libreria
Mentre puoi salvare blocchi e domande dai tuoi progetti Employee Experience nella tua libreria, non puoi salvare interi sondaggi. Ciò significa che non è anche possibile creare nuovi progetti EmployeeXM da sondaggi salvati nella libreria.
Per maggiori informazioni su come utilizzare la libreria con i progetti EmployeeXM, consulta la Libreria (EX).
Modelli per Employee Experience
Qualtrics dispone di sondaggi predefiniti per offrire utenti Employee Experience, con contenuti del sondaggio ottimizzati, inviti e modelli di dashboard sviluppati sulla base delle best practice di settore.
Quando crei un progetto, seleziona EmployeeXM e scorri fino in fondo per vedere i progetti disponibili. Ogni modello verrà etichettato come tale.
- EX25: Una soluzione XM che misura i fattori trainanti del coinvolgimento dei dipendenti e consente ai manager di ogni livello di agire e promuovere miglioramenti. Questo modello è ideale per programmi annuali o semestrali di coinvolgimento dei dipendenti con elementi del sondaggio di coinvolgimento basati su ricerche e convalidati e dashboard preconfigurate di Qualtrics.
- Feedback di uscita: Modello Employee Lifecycle che misura i fattori che determinano l’attrito dei dipendenti, evidenziando al contempo il sentiment generale del brand da parte dei dipendenti dimissionari. Questo modello, che comprende un sondaggio e una dashboard preconfigurati insieme a messaggi, è ideale per la misurazione del feedback di uscita dei dipendenti.
- Feedback di onboarding: Modello Employee Lifecycle per Onboarding dipendente. Aiuta i responsabili delle Risorse Umane a misurare e migliorare l’esperienza di onboarding e il coinvolgimento dei nuovi dipendenti. Il modello fornisce una guida sulle metriche chiave da misurare come parte dei programmi di onboarding, insieme al sondaggio sulle best practice e al contenuto della dashboard di Qualtrics.