Administration (EX)

À propos de la page Administration

La création, le Manager et l’organisation des utilisateurs est une partie importante de Qualtrics. Les projets d’Employee Experience s’accompagnent d’un ensemble unique de besoins et de fonctions administratives. Lisez la suite pour en savoir plus.

Dans le produit, ces fonctions se trouvent toutes sur la page d’administration.

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Astuce : Pour accéder à cette page, vous devez être Administrateur de l’Organisation. Cela signifie que le type d’utilisateur de votre compte est Administrateur de l’Organisation, ou que vous avez été désigné en tant que Administrateur de la division d’une division spécifique de votre organisation. Si vous avez besoin d’un accès administratif et que vous ne l’avez pas encore, contactez le responsable de votre organisation Administrateur de l’organisation.

Attention: De nombreux liens sur cette page renvoient à des pages concernant les fonctions standard de Qualtrics, et pas seulement les fonctions liées à l’Employee Experience. Vous trouverez ci-dessous les différences à connaître sur chaque page. Si certains contenus peuvent sembler légèrement différents lors de la mise en place de l’administration pour Employee Experience, les fonctions restent les mêmes.

Rapport d’administrateur

L’onglet Rapports est votre principale ressource pour comprendre l’utilisation de votre licence. La technologie de l’information comprendra à la fois les projets de la plate-forme d’enquête et de l’Employee Experience. Vous pouvez consulter des graphiques sur le nombre de réponses, d’enquêtes et d’utilisateurs. Si votre organisation a acheté des distributions de SMS, vous verrez également un graphique de l’utilisation des SMS par votre organisation. Cette page comprend également une liste des enquêtes les plus actives au sein de votre organisation. Ces rapports d’administrateurs fonctionnent exactement de la même manière dans Employee Experience que dans la plateforme d’enquête. Pour plus d’informations, voir la page d’aide des Rapports administrateurs.

Attention : Les rapports de réponses vérifiables dans les rapports d’administrateurs n’ incluent pas les réponses des EX.

Projets

L’onglet Projets vous permet de rechercher et de manager tous les projets de Gestion Employee Experience de votre organisation.

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Facturation 360

les informations relatives à la facturation à 360 sont disponibles sur la page des Rapports d’administrateur.

L’onglet Facturation 360 ne contient que la liste des objets qui vous seront facturés. Il est possible qu’un objet figure deux fois dans votre liste de facturation s’il participe à plusieurs enquêtes 360.

Astuce : L’onglet Facturation 360 n’est disponible que pour les entreprises clientes qui ont activé les projets 360 pour leur organisation. Les clients universitaires n’auront pas d’onglet “Facturation 360” et devront contacter le service des comptes pour toute question relative à la facturation.

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Cliquez sur Télécharger pour exporter votre facturation au format CSV (valeurs séparées par des virgules) ou TSV (valeurs séparées par des tabulations). Si vous filtrez les résultats et que vous les exportez ensuite, seuls les résultats filtrés seront exportés.

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Nom: Le nom de la personne évaluée. C’est sur cette personne que portait l’enquête à 360°.

Courriel: L’adresse électronique de la personne évaluée. C’est sur cette personne que portait l’enquête à 360°.

Projets: Le nom du projet auquel la personne évaluée a participé et pour lequel vous êtes facturé.

Date: La date à laquelle la personne évaluée a été facturée. Un objet ne sera pas facturé tant qu’au moins une réponse complète n’aura pas été donnée pour cet objet.

Astuce: 360 factures par objet pour chaque projet de 360. Cela signifie que vous pouvez avoir autant de personnes que vous le souhaitez pour évaluer un sujet dans le cadre d’un projet 360. Cependant, vous devrez faire attention au nombre de sujets dans votre projet.

Filtrer les résultats

Vous pouvez rechercher toutes les personnes évaluées 360 de votre organisation sur la base du nom, du prénom, de l’adresse électronique et/ou d’une fourchette de dates.

Cliquez sur Ajouter un filtre.

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Choisissez parmi les champs suivants pour filtrer :

• Nom, prénom, courriel: Il s’agit des informations personnelles de la personne évaluée. La Technologie de doit correspondre aux informations de la personne évaluée qui ont été téléchargées dans l’onglet Participants.
• Plage de dates: Vous permet de sélectionner une plage de dates pour votre facturation.

Saisissez la valeur à laquelle votre filtre doit correspondre exactement, ou sélectionnez les dates de début et de fin dans les calendriers si vous filtrez par plage de dates.

Cliquez sur Ajouter un filtre.

Si vous souhaitez ajouter d’autres filtres, cliquez sur Ajouter un filtre.

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Astuce : Les participants doivent répondre à tous les critères de filtre pour être inclus dans les résultats.

Pour appliquer vos filtres, cliquez sur Mettre à jour les résultats.

Astuce : Pour supprimer tous vos filtres, cliquez sur Réinitialiser tout.

 utilisateurs

Il existe deux différences essentielles lors de la création de chaque utilisateur de l’Employee Experience et de la détermination de ses autorisations : vous devrez préciser si vous souhaitez modifier les autorisations générales, celles de la plate-forme d’enquête ou celles de l’Employee Experience, ainsi que spécifier l’un des trois types d’utilisateurs spécifiques à l’Employee Experience détaillés ci-dessous. Pour plus d’informations sur les fonctions de chaque autorisation relative à l’Employee Experience, reportez-vous à la section Autorisations relatives à l’Employee Experience ci-dessous. Les utilisateurs de l’Employee Experience doivent appartenir à l’un des trois types d’utilisateurs suivants :

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En gardant à l’esprit les différences détaillées ci-dessus et ci-dessous, les utilisateurs fonctionnent exactement de la même manière pour l’Employee Experience que pour la plateforme d’enquête. Pour plus d’informations, consultez la page d’assistance sur la création et la gestion des utilisateurs de la plate-forme d’enquête.

Permissions relatives à l’Employee Experience

Les autorisations relatives à l’expérience des collaborateurs sont celles qui concernent les projets 360, Engagement des collaborateurs, Cycle de vie des collaborateurs, Études sur les collaborateurs et Pulse. Voir la page d’aide sur les autorisations des utilisateurs pour une liste complète.

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Types d’utilisateurs

Définir des autorisations utilisateur un compte à la fois peut être fastidieux. Grâce aux types d’utilisateurs, vous pouvez rapidement mettre à jour et gérer les autorisations de plusieurs utilisateurs à la fois. Les types d’utilisateurs sont des ensembles d’autorisations qui peuvent être attribués à des comptes d’utilisateurs. Chaque fois que vous souhaitez faire une modification d’autorisation généralisée, vous n’aurez qu’à modifier le type d’utilisateurs et tous les comptes utilisateurs associés se mettront à jour automatiquement.

Utilisation de types d’utilisateurs spécialisés

Employee Experience est livré avec des types d’utilisateurs prédéfinis spécialisés dans les cas d’utilisation EX. Il s’agit de

• Ex Administration
• Employee Insights Admin
• Participant

Les 2 types d’utilisateurs administrateurs vous permettent d’assigner des utilisateurs qui peuvent exclusivement administrer des projets et des répertoires EX, sans devoir donner à ces utilisateurs l’accès Organisation Admin à l’ensemble de votre organisation Qualtrics.

Pour en savoir plus sur ces types d’utilisateurs et sur ceux qui vous conviennent le mieux, consultez la rubrique Types d’utilisateurs existants.

Création de types d’utilisateurs personnalisés

Pour plus d’informations sur les types d’utilisateurs spécifiques à l’expérience employé et sur les fonctions de chaque autorisation relative à l’expérience employé, consultez la section Utilisateurs de cette page.

En gardant à l’esprit les différences détaillées ci-dessus, les types d’utilisateurs fonctionnent exactement de la même manière pour l’Employee Experience que pour la plateforme d’enquête. Pour plus d’informations, consultez la page d’assistance sur les types d’utilisateurs de la plate-forme d’enquête.

Groupes

En tant qu’administration, vous pouvez utiliser les groupes pour permettre à deux utilisateurs ou plus de partager des projets, des graphiques, des fichiers et des messages dans les domaines suivants bibliothèque. Les groupes peuvent comprendre toutes les personnes de votre organisation, toutes les personnes d’une région spécifique, etc divisionou seulement des utilisateurs spécifiques que vous sélectionnez manuellement. La principale différence lors de la création de groupes pour Employee Experience est que pour les droits de modification d’un utilisateur particulier au sein d’un groupe, vous devrez spécifier si vous souhaitez modifier les autorisations générales, celles de la plate-forme d’enquête ou celles d’Employee Experience. Pour plus d’informations sur les fonctions de chaque autorisation Employee Experience, consultez la section Utilisateurs de cette page. Pour modifier les autorisations d’un utilisateur spécifique dans un groupe, cliquez sur le nom du groupe dans l’onglet Groupes, puis sur le nom de l’utilisateur pour afficher la fenêtre de modification ci-dessous.

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En gardant à l’esprit la différence détaillée ci-dessus, les groupes fonctionnent exactement de la même manière pour l’Employee Experience que pour la plateforme d’enquête. Pour plus d’informations, consultez la page d’assistance des groupes d’utilisateurs de la plate-forme d’enquête.

Astuce : Les groupes listés sur la page Répertoires ne sont pas les mêmes que ceux de la page Admin !

Types de groupes

Types de groupes, similaires à Types d’utilisateursles autorisations sont des ensembles de permissions qui déterminent ce qu’un utilisateur est autorisé à faire avec le contenu appartenant à un groupe. Les autorisations du type de groupe s’appliquent à tous les membres du groupe, sauf indication contraire pour un membre individuel. La principale différence lors de la création de groupes pour Employee Experience est que pour les droits de modification d’un utilisateur particulier au sein d’un groupe, vous devrez spécifier si vous souhaitez modifier les autorisations générales, celles de la plate-forme d’enquête ou celles d’Employee Experience. Pour plus d’informations sur les fonctions de chaque autorisation Employee Experience, consultez la section Utilisateurs de cette page.

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En gardant à l’esprit la différence détaillée ci-dessus, les types de groupes fonctionnent exactement de la même manière pour l’Employee Experience que pour la plateforme d’enquête. Pour plus d’informations, consultez la section Types de groupes de la plate-forme d’enquête de la page d’assistance sur les groupes d’utilisateurs.

Codes de mise à niveau

En tant qu’Administrateur de l’ Organisation d’une grande organisation, les Codes de mise à niveau (ou Codes de mise à niveau) facilitent la gestion des autorisations des utilisateurs. Plutôt que de modifier les autorisations une à une pour plusieurs utilisateurs, vous pouvez créer des codes de mise à niveau qui modifient le type d’utilisateur ou la division. Une fois le code créé, il vous suffit de l’envoyer par courrier électronique à vos utilisateurs, qui l’entreront dans leur compte pour mettre à jour les autorisations de leurs comptes existants, ou l’utiliseront au cours de la procédure d’inscription. Les codes mise à niveau fonctionnent exactement de la même manière dans Employee Experience que dans la plateforme d’Enquête. Pour plus d’informations, consultez la page d’assistance sur les codes de mise à niveau de la plate-forme d’enquête.

Confidentialité des données

L’onglet Confidentialité des données est accessible à tous les Administrateurs de l’Organisation et comporte des fonctions spéciales qui vous permettent de gérer les données de votre organisation Qualtrics.

Pour les clients de l’Employee Experience (EX), l’onglet Confidentialité des données donne accès aux outils suivants :

• Données à caractère personnel (Conformité au RGPD) : Localisez les données d’une personne ou d’un groupe de personnes en recherchant leur adresse électronique, puis supprimez ou exportez ces informations si nécessaire.
• Politique concernant les données sensibles: Régulez les informations personnelles privées collectées par votre organisation en signalant les questions et les données susceptibles d’enfreindre la norme de votre organisation en matière de confidentialité des données des répondants.
• Pseudonymisation: Activez une politique de pseudonymisation par défaut pour l’ensemble de l’organisation afin de supprimer les données d’identification personnelle des réponses EX en temps réel. Cet outil est exclusif à EX.
• Politique de conservation: Définir une politique à l’échelle de l’Organisation concernant la durée pendant laquelle Qualtrics stocke les données de réponses aux enquêtes avant de les supprimer.

  

  Attention : Les politiques d’anonymisation décrites icine sont pas disponibles dans les licences EX. Voir plutôt Pseudonymisation.

• Réponses anonymes: Seuil d’anonymat pour tous les tableaux de bord d’une organisation, afin de déterminer quand les données sont affichées dans un tableau de bord. Cet outil est exclusif à EX.
• Accessibilité des données: Contrôlez quels membres de votre organisation Qualtrics ont accès aux métadonnées des employés. Cet outil est exclusif à EX.

Paramètres de l’organisation

L’onglet Paramètres de l’organisation vous permet d’afficher et de manager les options qui s’appliquent à l’ensemble de votre licence. À partir de là, vous pouvez définir des informations de contact, des paramètres de mot de passe, des redirections de déconnexion, et bien plus encore. Les paramètres d’organisation fonctionnent exactement de la même manière dans l’Employee Experience que dans la plateforme d’enquête. Pour plus d’informations, consultez la page d’assistance sur les paramètres d’organisation de la plate-forme d’enquête.

Divisions

Attention: Nous vous conseillons vivement de ne pas utiliser les divisions pour les projets EX. Bien que les divisions disposent d’autorisations relatives à l’expérience client, celles-ci ne sont pas aussi efficaces que les types d’utilisateurs personnalisés de l’expérience employé décrits ci-dessus.