エクスペリエンス管理
XM ソリューション｜ガイド付きプログラム
新入社員向けオンボーディング調査による
インサイトの獲得
新入社員を迅速に採用し、新入社員のエンゲージメントを向上させるために、オンボーディングに関するリアルタイムなインサイトとアクションプランニングを提供し、オンボーディングプログラムの改善を図ります。
コア エクスペリエンス
従業員エクスペリエンス
作成者
クアルトリクス
コスト
ライセンスに含まれる
専門家がデザインしたオンボーディング インサイト獲得 プログラムで新入社員からリアルタイムのインサイトを収集・分析し、新入社員のトレーニングやオンボーディング プログラムを改善できます。事前構築されたアンケート、コミュニケーション、ダッシュボードなど、新入社員の業務習得期間を短縮し、早い段階でのエンゲージメントを促進するためのオンボーディングプログラムの設計に必要なものがすべて揃っています。
従業員エンゲージメントプログラムを一気に加速：
- 専門家によるプログラムデザイン
- 事前構成されたアンケート、ダッシュボード、および社内コミュニケーションシステム
- 調査の立ち上げとプログラム成功へのガイダンス
新入社員向けオンボーディング調査の導入で企業ができること：
- クアルトリクスによる幅広い研究と、産業・組織心理学者と XM サイエンティスト チームによる専門知識に基づいたプログラムデザインで、即座に調査を開始
- 新入社員向けオンボーディングプログラムを、数ヶ月どころか数分で立ち上げ
- リアルタイムで取得したオンボーディングデータから、事前に構成されたダッシュボードで結果を確認
- アクション プランニング ツールを用いて、獲得したインサイトから改善点を即座に把握し、アクションに移すことで、効果的な変化を促進
期待される成果
- 従業員の業務開始までの時間を短縮
- 不必要または非効率なオンボーディングの業務とコストを削減
- 従業員の迅速なエンゲージメントを促進
- 新入社員へのフィードバック文化を確立
テキスト分析で反復的なトレンドを発見
自由記述のアンケート回答から素早く簡単に傾向を把握し、トピックや回答を深く掘り下げて根本原因を理解することができます。
アクションプランを簡単に作成
チームメンバーにタスクとフォローアップを割り当てることで、従業員のフィードバックを確実に行動に転換できます。
期待できる成果
エキスパートが作成した調査テンプレート
このアンケート調査では、新入社員に以下の各項目について質問します：
- 自分の仕事、上司、チームに関する入社初期のインサイト
- 研修へのフィードバック
- 従業員エンゲージメント
- 早期の期待実現
調査に関する通知
調査に関する通知は、従業員がアンケートを受け取り、ダッシュボードを見る準備をする助けとなります。調査に関する通知には次のような事項が含まれます。
- 調査に対する説明
- 従業員の機密保持に関する方針
- オンボーディング調査への参加案内とリマインダー
- ダッシュボード閲覧のご案内とリーダーへの評価に対する説明
事前構築済みのレポートとダッシュボード
事前構築済みのレポートにより、データ分析にかかる時間を短縮し、成果を出すことに時間をかけることができます。
- 役員と人事担当者の管理権限：
- インサイトの概要
- オンボーディング体験の主なドライバー
- マネジャーへのフィードバック
- 役職ごとのフィードバック
- チームへのフィードバック
- コメント
その他のリソース
- 解説記事: 新入社員向けオンボーディング調査実践法
- クアルトリクスが提供する採用および新人研修アンケートツール
ソリューション概要
必要なライセンス： Employee Experience 1
クアルトリクスの導入を
ご検討ください。
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