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従業員パルスサーベイ ツール

従業員のインサイトを可視化して、
組織を活性化

従業員がどのように感じているか、何を重視しているかについて、迅速かつ実用的なインサイトや傾向を、わずか数クリックで取得できます。

従業員からの最新のフィードバックを常に取得

リアルタイムのシグナルを、
必要な時に獲得

従業員からのインサイトを獲得するために、四半期ごとのエンゲージメント調査を待つ必要はありません。クアルトリクスのリアルタイム パルスサーベイ ソリューションを活用すれば、知りたいタイミングで、従業員のエクスペリエンスや傾向の核心に迫ることができます。

  • 新しいプログラムを立ち上げることなく、ウェルビーイングや DEI といった、従来のエンゲージメント調査の枠外になりがちなトピックについて調査
  • より頻繁なタッチポイントと、オプションのサンプリング手法で調査を強化し、常に適切な対象にリーチ
  • 最新かつ関連性の高いインサイトが自動的に示される、役割ベースのダッシュボードで、アクションを推進
  • 指定した頻度で、従業員にフィードバックの提供を自動的に呼びかけることで、回答率を最大化

エンタープライズ レベルのパルスサーベイ ツール

専門家が設計したアンケート調査を
全ての人へ

誰でも簡単に使える、ユーザーフレンドリーかつパワフルなプラットフォームを活用して、複雑でコストと時間のかかる従業員エクスペリエンス プログラムとは決別しましょう

  • ステップごとの手順説明が記載されたセットアップガイドを使用して、新しいパルスサーベイプログラムをスピーディーに、かつ自信を持って実施
  • ハイレベルな I/O 機能、事前に実装されており煩雑な追加操作が不要で使える多彩な手法、 ベンチマークが用意された 300 以上の質問ライブラリを利用可能
  • 既存の人事システムとのシームレスな統合により、従業員データやメタデータを安全かつ最新の状態に維持

用語解説記事

従業員向けパルスサーベイとは何か

従業員からのフィードバック システムとして、パルスサーベイの普及が進んでいます。しかし、「年1回のエンゲージメント調査よりも短期間で頻度の高い調査である」という理解は進んでいるものの、「パルスサーベイ」という言葉の正確な意味については、まだ混乱があるようです。

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適応する能力

常に一歩先を行く
従業員エンゲージメント施策を

世界的な危機でも、組織全体の再編でも、予期せぬ出来事でも、変化の時には、新たな EX 施策を立ち上げなくても、各部門やチームが迅速に適応できることが重要です。

  • マネージャー アシストを通じて浮き彫りになった直近のパルスサーベイの結果と傾向を活用して、現場のマネージャーがさまざまなギャップを埋められるよう支援
  • 自動化された質問サイクルを用いて、調査ごとに詳細なインサイトを新たに取得でき、同じことを何度も尋ねる必要がない
  • 施策全体に影響を与えることなく、タイムリーな質問を追加するなどのパルスサーベイの変更が容易

従業員パルス サーベイ プログラム実施の
準備はできていますか？

従業員パルスサーベイについて

従業員パルスサーベイは、より頻繁、機敏に実用的な従業員フィードバックを得て、適時にインサイトを明らかにし、組織の影響力を高めることができる調査です。パルスサーベイのアプローチは、従業員からのフィードバック取得にかかる時間を短縮できるだけでなく、分析結果を長期的に追跡できるため、ますます需要が高まっています。従業員パルスサーベイは、従業員エンゲージメントを測定・改善するための、非常に柔軟で適応力の高い方法です。

本格的な従業員エンゲージメント施策は、従業員のエンゲージメントに関する確かなインサイトを得るのに極めて効果的な方法ですが、従業員のエクスペリエンスにおいて頻繁に起こる変化を捉えるという面では、柔軟性や効果に限界があります。働き方が急速に変化する中、もはや企業には従業員や組織のデータを収集するのに１年も２年も待つ余裕はありません。クアルトリクスの調査によると、最近の従業員はより定期的にフィードバックを提供することを望んでおり、年に１回以上フィードバックを提供したいと考えている従業員は 77％ にのぼっています。

パルスサーベイは、従業員や企業にとって重要な事柄を何でも測定できます。例えば、以下のようなことに役立ちます。

（１）重要なビジネス指標についての、早期警告システムの維持
（２）アクション プランの効果測定
（3）顧客の声（VoC）、業績、離職率など、頻繁に測定される他の重要なビジネス指標との関係の理解



クアルトリクスの従業員パルス調査ソフトウェアは、クアルトリクスの XM for People Teams プラットフォームの力を活用し、ステップバイステップの設定ウィザード、組織に最適なタイミングでのフィードバックの自動配信、調査疲れを軽減するランダムサンプリングや階層別サンプリング（オプション）、長期的な傾向がわかる最新のインサイトが自動提示される役割ベースのダッシュボードを提供します。

これにより、人事部門は EX 施策の構築にかかる時間を削減し、戦略的アクションの推進により多くの時間を使えるようになります。他の EX リスニング施策に影響を与えることなく、むしろより頻繁なタッチポイント、迅速なフィードバック、より深いインサイトにより、他の EX リスニング施策を強化することができます。

エクスペリエンス管理（XM）

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