Projekt anlegen (EX)
Erstellen von Projekten im Überblick
Ein EmployeeXM-Projekt besteht aus einer Umfrage, Teilnehmern und einer Sammlung von Antworten und Berichten oder Dashboards. Wenn Sie ein neues Projekt erstellen, können Sie die zugehörige Umfrage von Grund auf neu, aus einer Kopie einer vorhandenen Umfrage, aus einer in Ihrer Bibliothek gespeicherten Umfrage oder aus einer importierten Datei erstellen.
Arten von Employee Experience-Projekten
Wenn Sie ein Projekt erstellen, werden Sie feststellen, dass 5 Arten von Employee Experience-Projekten zur Auswahl stehen.
- Engagement: Geben Sie jedem Vorreiter in Ihrem Unternehmen Einblicke in das Engagement ihrer Mitarbeiter, Treiber, die den größten Einfluss auf die Mitarbeitermotivation haben, und Tools für die Aktionsplanung, um Verbesserungen voranzutreiben. Teilnehmer können in einer Hierarchie organisiert werden, die ihre Rolle im Unternehmen widerspiegelt. Diese Hierarchien können dann im dynamischen Dashboard-Reporting verwendet werden, um Daten automatisch basierend auf der Position eines Teilnehmers in dieser Hierarchie zu filtern.
- Lebenszyklus: Messen und reagieren Sie kontinuierlich auf das Feedback der Mitarbeiter über alle Kontaktpunkte des Lebenszyklus hinweg, z. B. Onboarding, Austritt und Beförderung. Ermöglicht es Ihnen, den Einladungs- und Teilnehmer-Upload-Prozess zu automatisieren.
- Ad-hoc-Mitarbeiterforschung: Führen Sie spontane Recherchen durch, um das Feedback der Mitarbeiter schnell abzuschätzen und mit Ihrem Team zu teilen. Fragen Sie nach Zusatzangeboten, aktuellen Änderungen bei den Mitarbeiterprozessen oder anderen einmaligen Feedback-Möglichkeiten. Sie können sogar Workflows hinzufügen, um die richtigen Stakeholder auf Mitarbeiterfeedback hinzuweisen, oder einfache Dashboards einrichten, die Sie mit Ihrem Team teilen können.
- 360-Projekt: Führen Sie 360-Bewertungen mit flexibler Formularentwicklung, Echtzeitberichten und Prozessmanagement durch. Hier können Sie die Beziehungen zwischen Teilnehmern herstellen, die sich gegenseitig bewerten, und für jeden Teilnehmer individuelle Berichte generieren.
- Puls: Sammeln Sie zielgerichtetes Mitarbeiterfeedback in regelmäßigen Abständen. Pulse können auf einer Kadenz Ihrer Wahl laufen. Sie müssen sich auch keine Sorgen um die Ermüdung von Umfragen mit häufigeren Pulsen machen, dank der einzigartigen Teilnehmer-Sammelfunktion des Pulses.
Unterschiede zwischen Projektarten
EmployeeXM-Projekte haben Zugriff auf ähnliche Funktionen, aber nicht zwei sind genau gleich. Diese Tabelle veranschaulicht die wesentlichen Unterschiede zwischen den einzelnen Projekten.
Engagement | Lebenszyklus | Ad-hoc-Mitarbeiterforschung | 360-Grad | Puls | |
Registerkarte Workflows | Ja | Ja | Ja | Ja | Nein |
Registerkarte Teilnehmer | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
Automatisierung der Teilnehmer | Nein | Ja | Nein | Nein | Ja |
Organisationshierarchien | Ja | Nein | Nein | Nein | Nein |
Dateneinschränkungen | Ja | Ja | Nein | Ja | Ja |
Nachrichtenautomatisierungen | Nein | Ja | Nein | Nein | Ja |
Dashboards | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
Aktionsplanung | Ja | Ja | Nein | Nein | Nein |
Beziehungen, Subjektberichte, Mitarbeiter, die sich gegenseitig auswerten | Nein | Nein | Nein | Ja | Nein |
Mitarbeiterverzeichnis | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
Bibliothek | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
Administration | Ja | Ja | Ja | Ja | Ja |
Stats iQ | Ja | Nein | Ja | Nein | Nein |
Einsichten | Ja | Nein | Nein | Nein | Nein |
Zugriffssteuerung für Mitarbeiterdatensatz | Ja | Ja | Ja | Nein | Ja |
Ein Employee Experience-Projekt von Grund auf neu anlegen
Informationen zum Erstellen eines Projekts von Grund auf finden Sie unter Erstellen eines neuen Umfrageprojekts. Wenn Sie im Katalog nach einer Projektart suchen, filtern Sie nach EmployeeXM, um nach Employee Experience-Projektarten zu suchen. Die Projektarten für Employee Experience sind: Engagement, Lebenszyklus, Ad-hoc-Mitarbeiterforschung und 360.
Erstellen von Projekten aus einer Kopie
Wenn Sie ein Projekt mit Dashboards kopieren, werden diese Dashboards übertragen. Die primäre Datenquelle für das kopierte Dashboard wird jedoch auf das kopierte Projekt aktualisiert. Darüber hinaus werden dieselben Dashboard-Felder kopiert, auch wenn im kopierten Projekt Änderungen vorgenommen wurden.
Erstellen von Projekten über eine Datei
Sie können eine QSF-Datei exportieren, die eine Kopie Ihres EmployeeXM-Projekts enthält, und diese in ein anderes Qualtrics-Konto hochladen. Weitere Informationen finden Sie unter Anlegen aus einer Datei.
Erstellen aus einer Bibliothek
Während Sie Blöcke und Fragen aus Ihren Employee Experience-Projekten in Ihrer Bibliothek speichern können, können Sie nicht ganze Umfragen speichern. Das bedeutet, dass Sie auch keine neuen EmployeeXM-Projekte aus Umfragen anlegen können, die in Ihrer Bibliothek gesichert wurden.
Weitere Informationen zur Verwendung der Bibliothek mit EmployeeXM-Projekten finden Sie unter Bibliothek (EX).
Vorlagen für Employee Experience
Qualtrics hat vorab Umfragen durchgeführt, um Employee-Experience-Benutzern optimierte Umfrageinhalte, Einladungen und Dashboard-Vorlagen zu bieten, die aus branchenspezifischen Best Practices entwickelt wurden.
Wenn Sie ein Projekt anlegen, wählen Sie EmployeeXM aus, und blättern Sie nach unten, um die verfügbaren Projekte anzuzeigen. Jede Vorlage wird als solche gekennzeichnet.
- EX25: Eine XM-Lösung, die die Faktoren für das Mitarbeiterengagement misst und Managern auf allen Ebenen ermöglicht, Maßnahmen zu ergreifen und Verbesserungen voranzutreiben. Mit recherchierungsbasierten und validierten Engagement-Umfrageelementen und vorkonfigurierten Dashboards von Qualtrics ist diese Vorlage ideal für jährliche oder halbjährliche Programme zur Mitarbeitermotivation.
- Ausgangsfeedback: Vorlage für den Mitarbeiterlebenszyklus, die Faktoren für Mitarbeiterfluktuation misst und gleichzeitig die allgemeine Markenstimmung durch Austritt von Mitarbeitern aufdeckt. Diese Vorlage, die eine vorkonfigurierte Umfrage und ein vorkonfiguriertes Dashboard sowie Mitteilungen umfasst, ist ideal für die Messung des Feedbacks zum Austritt von Mitarbeitern.
- Onboarding-Feedback: Employee-Lifecycle-Vorlage für Employee Onboarding. Unterstützt Personalleiter bei der Messung und Verbesserung der gesamten Onboarding-Erfahrung und des Engagements für neue Mitarbeiter. Die Vorlage bietet Hilfestellung zu wichtigen Kennzahlen, die im Rahmen von Onboarding-Programmen gemessen werden sollen, sowie zu den Best-Practice-Umfragen und Dashboard-Inhalten von Qualtrics.