Recursos para XM
Plataforma software de experiencia del candidato
Convierte la experiencia del candidato en una ventaja competitiva
La experiencia del candidato no solo influye en la calidad del proceso de captación y contratación de personal, sino también en tu marca de empleador, en la experiencia de los nuevos empleados e incluso en el rendimiento de la empresa.
Diseña y mejora la experiencia del candidato
- Crea una marca de empleador que atraiga
a los mejores candidatos - Aumenta el número de candidatos y acelera su tasa de conversión
- Reduce los costes reforzando los procesos de búsqueda, selección y evaluación de candidatos
Información detallada
de cada punto de contacto
que importa
Cierra brechas en la experiencia del candidato utilizando la opinión de los aspirantes acerca del proceso de selección.
- Todas las etapas: profundiza en las diferentes etapas del recorrido del candidato para saber qué ha ido bien y qué medidas debes tomar para mejorar la experiencia
- Frecuencia de contacto: obtén la información que necesitas sobre cada etapa sin agobiar al candidato con demasiadas encuestas. Dispondrás de un control total sobre el proceso, ya que la frecuencia, el momento y la forma en la que se contacta con los candidatos dependerán de tus preferencias.
Agiliza tu estrategia con conocimientos basados en investigaciones
Sabemos que la experiencia de los candidatos varía en función de cada puesto y de cada organización. Por eso, nuestra solución está pensada para adaptarse a tus necesidades. Crea cuestionarios a medida sobre el proceso de selección y profundiza en los aspectos más importantes de la experiencia del candidato a partir de nuestra biblioteca de preguntas diseñadas por expertos.
¿Qué es la experiencia del candidato?
La experiencia del candidato es el resultado de todas las interacciones que un aspirante a un puesto de trabajo tiene con tu organización en cada punto de contacto. Empieza en el momento en el que conocen tu marca, continúa a lo largo de todo el proceso de evaluación y, a menudo, se prolonga más allá de la incorporación. Para atraer y contratar a los mejores perfiles de forma adecuada, es fundamental diseñar correctamente estos puntos de contacto, así como mejorarlos constantemente. Además de ayudarte a detectar brechas en la experiencia en todos los puntos de contacto, una buena herramienta para la experiencia del candidato te indicará las medidas que debes tomar.
