Actieplanning voor werknemersbetrokkenheid

Empower uw managers en bevorder de werknemerservaring

Meer dan 13.000 merken en 99 van de top 100
businessschools gebruiken Qualtrics

Help managers te handelen op basis van de feedback van hun team met actieplannen op maat. Ontdek automatisch opportuniteiten voor elke manager in het bedrijf en zet de Qualtrics EmployeeXM-technologie in om automatisch specifieke acties uit te werken en richtsnoeren te bieden voor beste praktijken, zodat ze de ervaring voor hun teams kunnen verbeteren.

Creëer een gesloten systeem om feedback om te zetten in actie
Empower managers door hun gegevens, inzichten en aanbevelingen volledig toegankelijk en bruikbaar te maken (geen lange HR-verslagen die verloren gaan in een stapel papier)
Bied managers automatisch actieplannen op basis van de feedbackresultaten van hun team met AI-technologie
Gebruik de best practices van Qualtrics of upload uw eigen content

Onderneem actie op basis van feedback over werknemersbetrokkenheid — en verbeter de bedrijfsresultaten

Sluit de cirkel voor feedback van medewerkers

Wanneer de feedback van werknemers ook daadwerkelijk tot echte verandering leidt, zullen ze zich veel meer betrokken voelen. EmployeeXM Engagement-actieplannen creëren een gesloten systeem, dat elke leider en manager de kracht geeft om impact te hebben op datgene waar hun werknemers het meest om geven.

Laat managers actie ondernemen terwijl HR zich focust op de rest

Managers kunnen nu gemakkelijk zien waarop ze zich moeten concentreren en hun vorderingen volgen, terwijl ze actie ondernemen – de dagen dat papieren rapporten op hun bureaus lagen en HR hun vingers kruisten en hoopten dat elke manager wist wat hij vervolgens moest doen, zijn voor goed voorbij. Hierdoor heeft uw HR-team de handen vrij om zich op de strategie te concentreren, en krijgen managers alle begeleiding en steun die ze nodig hebben om de ervaring voor hun teams te verbeteren

De meest personaliseerbare software voor actieplanning op de markt

Uw actieplannen voor werknemersbetrokkenheid kunnen volledig aangepast worden aan de behoeften van uw bedrijf. Omdat ze volledig geïntegreerd zijn met het EmployeeXM-platform, krijgt u acties rond best practices die op maat werden ontwikkeld door ons team van I/O-psychologen. Of u kunt natuurlijk ook uw eigen content en best practices gebruiken om managers te helpen actie te ondernemen en een actiecultuur in uw organisatie te verankeren.

Zet feedback om in actie en
geef de prestaties van uw werknemers een boost

Zie alles wat er zich in het bedrijf afspeelt

HR-leiders geven managers niet alleen de tools om hun eigen groei in handen te nemen, maar kunnen ook alle lopende actieplannen volgen, zodat u kunt afstemmen met managers en de strategische transformatie van de organisatie kunt begeleiden. Ontdek wat werkt, zodat u de best practices kunt opschalen en kunt nagaan waar managers misschien meer steun nodig hebben.

Weet precies waar u zich op moet focussen

Dankzij kunstmatige intelligentie brengt EmployeeXM automatisch de acties aan het licht die waarschijnlijk de grootste impact op uw werknemers zullen hebben, zodat managers precies weten waar ze zich moeten concentreren en wat ze moeten prioriteren om baanbrekende employee experiences te creëren.

Wat is een actieplan voor betrokkenheid?

Een actieplan voor werknemersbetrokkenheid is het proces dat organisaties gebruiken om er snel achter te komen welke veranderingen ze kunnen doorvoeren om de employee experience te verbeteren. Slechts 30% van de medewerkers voelt zich betrokken bij zijn werk, dus is het belangrijker dan ooit om de betrokkenheid te meten en te verbeteren. HR-leiders begrijpen dat een doeltreffende strategie voor werknemersbetrokkenheid van cruciaal belang is om de prestaties en de betrokkenheid te verbeteren, en innovatie te stimuleren. Gewoonlijk krijgen managers pas feedback nadat een werknemersenquête is uitgevoerd, zonder echt te weten hoe het dan verder moet. Actieplannen voor werknemersbetrokkenheid geven elke manager een leidraad voor best practices en aanbevolen acties waarop hij zich moet concentreren om zijn team naar een hoger niveau te tillen. Het Qualtrics EmployeeXM Engagement-actieplan analyseert automatisch de feedback van een team en brengt het belangrijkste aandachtsgebied voor een manager naar voren, bijvoorbeeld door het team in staat te stellen hun rollen vorm te geven. Het levert vervolgens gepersonaliseerde aanwijzingen voor managers om actie te ondernemen, zoals “vraag mijn team om ideeën voor verbetering” of “zoek projecten waar werknemers autonomie kunnen krijgen”. De gepersonaliseerde aanwijzingen die naar voren komen, zijn gebaseerd op onderzoek naar de doeltreffendheid van leiderschap en managers, teamdynamiek, motivatie enz., die belangrijk zijn om de algehele betrokkenheid en ervaring van werknemers te stimuleren. Binnen elke actie kunnen managers inzoomen op specifieke maatregelen en die uitwerken om een persoonlijk actieplan voor zichzelf te op te stellen. Het gaat verder dan enkel brede gebieden aanwijzen die voor verbetering vatbaar zijn, maar reikt leiders ook specifieke acties aan die zij kunnen ondernemen naar aanleiding van de feedback die zij ontvangen.

Meer informatie over werknemersbetrokkenheid (EN)