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Solution de management de l'expérience collaborateur

Convertissez vos collaborateurs
en ambassadeurs

EmployeeXM recueille en continu le feedback de tous les collaborateurs pour vous aider à prendre les mesures adéquates et à améliorer leur engagement, la productivité et l'innovation. Vos collaborateurs sont au cœur de toutes vos actions.

Le système d’action pour passer de l’écoute aux résultats concrets

Soyez à l'écoute

Améliorez l'expérience de chacun de vos collaborateurs

Qu'ils soient au bureau, en déplacement ou en télétravail, restez à l’écoute de vos collaborateurs aux moments qui comptent le plus pour eux. Des enquêtes pulse aux évaluations 360° en passant par des outils d’écoute en continu, vous disposez désormais de tous les outils pour comprendre et développer l’expérience que vos collaborateurs attendent.

En savoir plus

Analytique prédictive

Corrigez les problèmes avant qu'ils ne s'enracinent

Identifiez les problèmes en vous appuyant sur des outils avancés de statistiques et d’analyse qui s’appuient sur la modélisation automatique et en continu des données d'expérience et opérationnelles pour faire apparaître les points sensibles à traiter.

Grâce à l'analytique avancée et aux outils décisionnels, les responsables et dirigeants disposent des outils nécessaires pour prendre des décisions avisées tant au niveau opérationnel que stratégique.

En savoir plus

Des actions automatisées

Au-delà des mesures, prenez des décisions avisées.

De la planification d'actions guidées aux workflows automatisés en temps réel via des intégrations d'applications tierces, aucune expérience n'est mise de côté.

Automatisez les actions pour les responsables de première ligne en temps réel avec des boucles de feedback-action pour l'expérience de chaque collaborateur. EmployeeXM s'intègre en toute transparence aux principales technologies RH, dont les outils de développement des talents, les solutions de suivi des candidats et les systèmes de tickets.

VOIR LES ACTIONS AUTOMATISÉES XM

Pour les entreprises

Préservez la sécurité et la disponibilité
des données de vos collaborateurs

Donnez les moyens à vos équipes de collecter, analyser, stocker et exploiter les données sur l'expérience collaborateur. Avec une approche « Defense-in-Depth » et les plus hauts standards de confidentialité des données, de contrôle d'anonymat et de disponibilité des données, vos données sur l'expérience des salariés sont en lieu sûr. Sans oublier notre Centre de gestion de la sécurité opérationnel 7 j/7, 24 h/24, nos contrôles RGPD rigoureux et nos certifications, dont ISO 27001, HITRUST and FedRAMP.

Transformez les expériences tout au long du cycle de vie


Engagement

Équipez les responsables et dirigeants des informations et actions pertinentes nécessaires pour améliorer l'engagement des salariés.

EN SAVOIR PLUS

Pulse

Répondez aux feedbacks rapidement et plus fréquemment pour améliorer la situation dans les meilleurs délais. Attaquez-vous aux points sensibles et assurez-vous que vos actions visant à améliorer l'engagement portent leurs fruits.

EN SAVOIR PLUS

EmployeeXM pour le service IT

Optimisez l'expérience technologique et améliorez la productivité de vos salariés en vous appuyant sur leurs feedbacks.

EN SAVOIR PLUS

EmployeeXM 360

Développez les compétences de vos collaborateurs et enrichissez vos processus de gestion des talents avec un feedback automatisé et personnalisé multi-évaluateurs.

EN SAVOIR PLUS

Intégration optimisée

Facilitez l'intégration de vos nouvelles recrues et améliorez les modules de formation des nouveaux entrants.

EN SAVOIR PLUS (EN)

Diagnostic de départ

Réduisez l’attrition en identifiant les raisons du départ et élaborez les mesures à adopter pour retenir les meilleurs éléments.

EN SAVOIR PLUS (EN)

Optimisation des avantages

Optimisez votre système de rémunération et d'avantages en vous appuyant sur le feedback des salariés. L'analyse conjointe automatisée et le reporting en temps réel identifient le régime d'avantages idéal adapté à votre budget.

EN SAVOIR PLUS (EN)

Évaluations des formations

Optimisez les formations pour renforcer les compétences de vos collaborateurs et obtenir des résultats tangibles en matière de performance et de développement.

EN SAVOIR PLUS (EN)

Nous améliorons au quotidien l'expérience de milliers de collaborateurs


Des services et une assistance personnalisés

Des experts qui vous aident à chaque étape

Notre équipe de psychologues organisationnels diplômés et d'experts vous accompagne dans la conception de votre programme, la mise en place des tableaux d'analyse, de reporting et la planification des actions. Vous bénéficiez également de l'aide de nos équipes succès client pour maximiser l'impact de votre programme.

Assistance technique 24 H/24 et 7 J/7

Obtenez de l'aide à n'importe quelle heure et où que vous soyez dans le monde. Nos spécialistes produit sont basés dans 14 bureaux répartis dans le monde et parlent 9 langues différentes.

L'écosystème de partenaires Qualtrics

Développez votre programme en profitant de notre réseau mondial d'experts de l'expérience collaborateur et de leur savoir-faire unique pour donner un nouvel élan à votre programme.

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La solution d'expérience collaborateurs la mieux notée

C'est vous qui le dites. Qualtrics, pionnier du Management de l'Expérience (XM) est fier d'être reconnu comme l'un des leaders en matière de solution d'expérience collaborateur sur le premier site indépendant d'évaluation de logiciels.

Découvrez des avis de véritables utilisateurs et faites-vous une idée par vous-même.

Capterra EX Software Reviews and Top 20 Award 2019

Prêt à faire passer votre expérience
collaborateur au niveau supérieur ?

Qu’est-ce que l’expérience collaborateur?

L'expérience d'un collaborateur se compose de la somme de tous les moments qu'il passe au sein de l'entreprise. Elle est faite des étapes marquées par les politiques organisationnelles et les pratiques de l’entreprise : le processus de recrutement, l'entretien annuel… La prise en compte de l'expérience collaborateur exige des entreprises qu'elles collectent des données non plus uniquement sur l'engagement et ses leviers, mais aussi sur l'ensemble des moments cruciaux du cycle de vie du salarié au sein de l'organisation. Ainsi, pour l'entreprise, il ne s'agit plus de bâtir des plans d'actions sur la base d'enquêtes peu fréquentes, mais de mettre en mouvement les politiques de ressources humaines en captant leur impact quasi immédiat sur les salariés et en ajustant les programmes en temps réel.

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