Painel Employee Experience: da visão para a estratégia
On-Demand | 44 minutos
No painel de Employee Experience da XMLive São Paulo, líderes de RH de empresas renomadas como Vale, Natura e Inter compartilharam suas perspectivas sobre a importância da experiência do colaborador. Bruno Torquetti, Márcio Eduardo Buck e Thaís Leite Lemos abordaram como o Employee Experience é um recorte fundamental da vida profissional, impactando diretamente as emoções e a conexão dos colaboradores com a organização. A intencionalidade nas experiências do colaborador não é apenas uma escolha, mas uma necessidade para impactar crenças e resultados.
Os painelistas enfatizaram que o bem-estar deve incluir o indivíduo, a interação com os outros e o respeito ao meio ambiente, sugerindo um design cuidadoso das microexperiências ao longo da jornada do colaborador. Com a digitalização como um diferencial, o Inter exemplificou como coletar e utilizar dados para impulsionar a tomada de decisões e gerar valor real para todos os envolvidos. Este painel é uma oportunidade imperdível para entender como esses três líderes do mercado estão transformando suas estratégias de EX em ações concretas e eficazes.
O que você vai aprender
- A importância da intencionalidade nas experiências do colaborador e sua influência nas crenças organizacionais
- Como mapear microexperiências para promover o bem-estar no ambiente de trabalho
- Estratégias para coletar e utilizar dados de forma eficaz, transformando insights em decisões práticas para a experiência do colaborador
Webinar_
Painel Employee Experience: da visão para a estratégia
On-Demand | 44 minutos
No painel de Employee Experience da XMLive São Paulo, líderes de RH de empresas renomadas como Vale, Natura e Inter compartilharam suas perspectivas sobre a importância da experiência do colaborador. Bruno Torquetti, Márcio Eduardo Buck e Thaís Leite Lemos abordaram como o Employee Experience é um recorte fundamental da vida profissional, impactando diretamente as emoções e a conexão dos colaboradores com a organização. A intencionalidade nas experiências do colaborador não é apenas uma escolha, mas uma necessidade para impactar crenças e resultados.
Os painelistas enfatizaram que o bem-estar deve incluir o indivíduo, a interação com os outros e o respeito ao meio ambiente, sugerindo um design cuidadoso das microexperiências ao longo da jornada do colaborador. Com a digitalização como um diferencial, o Inter exemplificou como coletar e utilizar dados para impulsionar a tomada de decisões e gerar valor real para todos os envolvidos. Este painel é uma oportunidade imperdível para entender como esses três líderes do mercado estão transformando suas estratégias de EX em ações concretas e eficazes.
Apresentando
Bruno Torquetti
Head de Transformação Global de RH
Mais de 16 anos de experiência em todos os subprocessos de recursos humanos em uma grande empresa global. Ele está liderando os esforços globais de transformação de RH da Vale. Responsável pela estratégia de RH, sistemas e soluções de RH.
Mais de 16 anos de experiência em todos os subprocessos de recursos humanos em uma grande empresa global. Ele está liderando os esforços globais de transformação de RH da Vale. Responsável pela estratégia de RH, sistemas e soluções de RH.
Thaís Leite Lemos
Diretora de Pessoas e Cultura
CHRO | HR Director | Head of People & Culture.
CHRO | HR Director | Head of People & Culture.
Márcio Eduardo Buck
Gerente Sr. de Experiência do Colaborador e Bem-Estar
Engenheiro Químico formado pela UNICAMP, com especialização em Engenharia da Qualidade. 16 anos de experiência na condução de projetos de implantação de sistemas de gestão em grandes empresas. 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
Engenheiro Químico formado pela UNICAMP, com especialização em Engenharia da Qualidade. 16 anos de experiência na condução de projetos de implantação de sistemas de gestão em grandes empresas. 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos.