Passer au contenu principal

360 e-book

Les bonnes pratiques des programmes de développement 360

Les dernières études révèlent le manque de développement professionnel comme l’une des principales raisons poussant les collaborateurs à quitter leurs entreprises. Il est désormais devenu essentiel d’investir dans le développement de compétences des salariés pour améliorer la rétention et conserver les meilleurs éléments.

Mais élaborer un programme de développement efficace exige l’expertise, l’expérience et la technologie appropriées. Ce guide des bonnes pratiques a été rédigé par des experts des Ressources Humaines spécialisés dans la psychologie du travail et le développement des organisations, afin de vous faire bénéficier au mieux des programmes 360.

Télécharger maintenant

En fournissant ces informations, vous acceptez que nous puissions traiter vos données personnelles conformément à notre Déclaration de confidentialité
En soumettant ce formulaire, vous acceptez de recevoir des informations marketing de Qualtrics comme indiqué dans nos Conditions d'utilisation et Déclaration de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.
En soumettant, j'accepte les Conditions d'utilisation et la Déclaration de confidentialité de Qualtrics

Ce que vous apprendrez dans ce guide



  • Comment aider les dirigeants et les managers à fixer des objectifs de développement clairs pour leurs collaborateurs.
  • Comment évaluer les compétences les plus critiques pour votre organisation.
  • Comment structurer les évaluations pour générer un retour d’information exploitable
  • Des conseils pour administrer efficacement les programmes 360 à grande échelle
  • Comment aider les collaborateurs à interpréter le feedback
  • Comment identifier les opportunités de développement dans l’ensemble de l’organisation

Plus de 13 000 marques et 99 des 100 premières écoles de commerce utilisent Qualtrics