XM 知識庫 (EN)
管理層如何在新的職業時代創造出靈活而健康的企業文化
在大中華區競爭激烈的人才市場提供差異化的員工體驗
為協助企業應對競爭激烈的招聘環境中的不確定性，並處理新職業時代下員工的壓力、倦怠及不敬業心態，管理層必須重新思考傳統的工作方式，因為這對於提升員工福祉、敬業度及對公司的忠誠度都能起關鍵作用。
我們訪問了大中華區、泛亞太地區及日本地區共 9,500 多名員工，以幫助管理層找出員工在工作中的真正需要，並確保公司所提供的項目符合其員工的需求及期望。
我們經驗豐富的員工體驗專家會分析 Qualtrics 剛於印度各地進行的最新調查結果，包括員工認為工作靈活性還是四天工作週更為重要；僱主為何迫切需要採取更全面的員工體驗及實際行動；以及管理層在 2022 年應如何設計及改進企業的員工體驗項目，以吸引新銳頂尖人才兼同時滿足員工需求。
除此之外，我們的專家更會即時回答你的問題，亦會於 Qualtrics 的 Employee XM Lifecycle 產品中提供額外的獎勵課程內容。
在這個網上研討會中，你將會學到……
- 大中華區員工在設計靈活的員工體驗計劃裡有甚麼需求的獨家見解
- 管理層應如何追上員工不斷變化的需求，以及實際後續步驟
- 如何透過解決敬業度以外的成功衡量標準，捍衛員工的健康及靈活性，從而創建更全面的員工體驗。
- 額外獎勵課程內容：檢視 Qualtrics Employee XM Lifecycle 產品的實際應用
**請注意：此網上研討會將以英語進行，但研討會結束後我們將在此頁面提供繁體中文字幕的完整影片。
Featuring
Lauren Huntington
Qualtrics 東南亞、印度及大中華地區員工體驗解決方案戰略主管
Lauren 是一位經驗豐富的組織心理學家，擁有逾 13 年與不同行業的管理層及高管人員合作實踐人力資本戰略的經驗。她曾於 SHL（包括 CEB 人才測評及高德納公司收購 SHL 期間）以及德勤人力資源咨詢部門工作，而在此之前她曾擔任內部專家及人力資源部門的主管。
Lauren 銳意關注新興經濟體：她的職業生涯始於非洲；而過去四年多來她一直生活在亞洲，目前常駐新加坡。她曾為合共 16 個國家的客戶提供現場服務，同時亦以遠程方式為無數國家及地區的客戶提供服務。Lauren 在人力資源及技術交叉的領域擁有深厚的專業知識；並且十分擅長數碼化轉型期間的員工體驗、人才管理、企業架構設計以及變革管理。Lauren 擁有兩個碩士學位，成績優異，第一個是組織心理學碩士，而第二個是在一間領先的商學院學習創新研究。
Steve Bennetts
Qualtrics 亞太及日本地區員工體驗、解決方案及戰略主管
Steve 是 Qualtrics 亞太及日本地區的員工體驗戰略與解決方案主管，領導著一隊專家團隊，指導企業在員工生命週期的每個階段盡量改善員工體驗。他是區內其中一位最有經驗的員工體驗專家，在亞太及日本地區推出並開發 XM 方面發揮了關鍵作用。Steve 專注於員工體驗及以人為本的技術。
隨著企業及政府重新思考疫症大流行後全世界的新工作方式，Steve 作為一名合格的商業心理學家，憑藉其 20 年的豐富經驗，致力幫助企業設計及改善員工體驗。