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[RAPPORTO] PERCHÉ LE RISORSE UMANE SONO FONDAMENTALI PER UN PROGRAMMA ESG DI SUCCESSO
5 modi in cui i fattori “Environmental, Social & Governance” (ESG) possono influire sulle prestazioni aziendali
Quando si parla di sostenibilità, spesso si usa il termine ESG, un acronimo che sta per Environmental (Ambiente), Social (Società) e Governance (Amministrazione).
Man mano che entriamo nell’era della sostenibilità, vediamo che sempre più aziende intendono il successo non solo come realizzazione degli obiettivi finanziari, ma anche come raggiungimento dei target e delle aspirazioni in termini di ESG.
Concentrarsi sui fattori ESG non è solo la cosa giusta da fare a livello di sostenibilità, ma ha anche senso dal punto di vista commerciale: infatti, ha effetti importanti e non trascurabili sulla performance aziendale e sull’esperienza dei dipendenti.
In questo report, scopriremo:
- Cinque modi in cui i fattori ESG possono influire sulla performance aziendale
- Perché i fattori ESG sono importanti per le risorse umane e come ogni fattore abbia un effetto sull’employee experience
- Come raggiungere gli obiettivi ESG secondo uno schema efficace e affidabile