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Manuale dell'esperienza del candidato

Come progettare e migliorare le tue pratiche di assunzione per il futuro del lavoro

Quando l’assunzione diventa competitiva, è d’obbligo offrire al candidato un’esperienza che si distingua dalle altre. Questa esperienza comincia da quando i candidati vengono a conoscenza del tuo brand per la prima volta, passa per il colloquio e continua anche dopo che sono stati assunti.

Sapendo che ci sono così tanti momenti che contano, come fanno i team di reclutamento e di acquisizione talenti a creare un’esperienza solida e variegata man mano che le preferenze dei candidati cambiano?

Questo manuale, scritto dal Candidate Experience Team e dai leader di acquisizione talenti di Qualtrics, spiega approfonditamente come offrire al candidato un’esperienza leggendaria nel processo di assunzione, in tutti i principali punti di contatto con l’azienda.

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Step /2

In questo eBook scoprirai:



  • Guida pratica dei leader Visa, ServiceNow, Danaher e Qualtrics da applicare all’interno delle quattro fasi
    fondamentali dell’esperienza del candidato.
  • Come progettare un’esperienza di assunzione in cui i candidati sentano di poter dare tutti loro stessi al lavoro.
  • Come garantire che ai candidati respinti resti un’impressione positiva dell’organizzazione.

16.000+ brands and the top 100 business schools have switched to Qualtrics