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Solution de gestion des entretiens de départ

Grâce aux données sur le turnover des collaborateurs, vous pouvez fidéliser les meilleurs éléments.

Plus de 13 000 marques et 99 des 100 plus grandes
écoles de commerce utilisent Qualtrics


Identifiez la raison du départ de vos collaborateurs les plus performants et menez des actions dans toute l'organisation pour réduire le taux de départ non souhaité. Avec des informations de départ en temps réel, vous disposez des données dont vous avez besoin pour conserver les meilleurs talents et constituer un effectif heureux et engagé.

  • Améliorez votre taux de départ non souhaité et gardez vos meilleurs collaborateurs.
  • Identifiez les principaux facteurs de départ et déterminez où concentrer vos mesures correctives
  • Créez des alertes en temps réel sur des situations à risque pour permettre à vos managers de les désamorcer
  • Utilisez les commentaires d’anciens collaborateurs pour suivre les améliorations dans l’organisation et le cycle évolutif des employés
  • Mesurez l’impact de vos actions sur le taux d’engagement et les résultats

Les bonnes données, toujours à portée de main


Prêt à l'emploi

Soyez rapidement opérationnel avec un programme de départ des collaborateurs de premier ordre intégré directement à la plateforme Qualtrics XM. Voulez-vous le personnaliser ? Pas de soucis, avec le générateur intuitif d’enquêtes et de tableaux de bord, vous pouvez apporter des modifications en quelques secondes, sans codage ni assistance informatique.

Ne ratez rien

Consultez toutes vos données en temps réel avec des insights qui sont automatiquement partagés avec les personnes qui peuvent faire la plus grande différence. Désormais, lorsqu’un problème survient, vous pouvez agir rapidement pour améliorer l’expérience et fidéliser vos meilleurs collaborateurs.

Des insights à l'impact réel

Voyez tout ce que vous devez faire pour avoir un impact sur votre taux de départ grâce à une analyse statistique puissante et automatisée identifiant les écarts à votre place. De plus, avec des outils de planification d’action intégrés, vous pouvez vous assurer que vos améliorations continuent d’avoir un impact.

Exploitez les données collectées lors des entretiens de départ pour améliorer l'expérience de vos collaborateurs actuels

Le gros du travail fait pour vous

Automatisez le feedback de départ avec des intégrations dans votre système SIRH. Définissez simplement vos conditions ou les jalons de vos collaborateurs, qui recevront automatiquement une demande de feedback au moment qui leur convient. Cela signifie que vous pouvez recueillir un feedback ouvert et honnête sans ressources supplémentaires, afin que votre équipe puisse se concentrer sur la transformation des commentaires de départ en améliorations.

Des analyses intelligentes de l'engagement collaborateur

  • Trouvez des informations clés dans les commentaires en texte libre grâce à l’évaluation du sentiment et à la classification des tendances par Text iQ
  • Exécutez des modèles statistiques détaillés en quelques clics et obtenez des recommandations simples avec Stats iQ
  • Créez des alertes de risque de départ et intervenez plus tôt pour empêcher le départ des collaborateurs grâce à la modélisation prédictive de Predict iQ

Comprenez l'impact de vos mesures correctives

Établissez des liens entre les commentaires à différentes étapes du cycle évolutif des collaborateurs et identifiez les leviers à actionner, afin d’avoir un plus grand impact sur la réduction de l’attrition. Rassemblez le feedback de vos collaborateurs en une seule et même plateforme, et comprenez l’impact de chaque interaction sur leur expérience dans son ensemble et comment ces actions influencent vos indicateurs les plus importants.

Vous saurez par conséquent à quel moment intervenir pour améliorer votre taux de départ et vous assurer de la fidélisation de vos meilleurs collaborateurs.

Que sont les enquêtes sur les entretiens de départ des collaborateurs ?

Les programmes de feedback des collaborateurs sortants et des anciens permettent aux responsables RH de concevoir les principaux facteurs de départ et d’identifier les domaines à prioriser pour garder leurs meilleurs éléments.

Le logiciel d’entretien de départ vous permet de passer des entretiens en face à face à une approche plus axée sur les données, en collectant tous vos commentaires et informations de sortie sur une seule plateforme à analyser.

Dans le cadre de la plateforme Qualtrics Employee Experience, nos solutions de départ des employés offrent des insights sur les collaborateurs, en temps réel et exploitables, de niveau entreprise, avec du texte intelligent et des analyses statistiques. Cela signifie que vous pouvez être à l’écoute de vos employés tout au long du cycle évolutif, comparer votre entreprise aux références de départ des collaborateurs et identifier les bonnes actions pour constituer un effectif fidèle, engagé et productif.

en savoir plus sur les entretiens de départ