Conoscenze XM
Software di HR & People Analytics
Uno strumento potente per analizzare i tuoi dati di HR
Sfrutta al massimo i dati raccolti dal team di risorse umane. Con People Analytics o HR Analytics, puoi fornire informazioni utili in tempo reale ai responsabili dell’attività.
Utilizzando il software People Analytics di Qualtrics, ogni reparto aziendale può sfruttare i dati in tempo reale in favore dei propri dipendenti, comprendendo in maniera più accurata i fattori chiave delle prestazioni.
- Utilizza i dati di HR e sfrutta le opportunità per creare dei team in grado di garantire prestazioni elevate
- Aiuta i responsabili a prendere decisioni aziendali più intelligenti grazie alle informazioni utili in tempo reale
- Individua i leader, sviluppa le competenze chiave e crea sistemi di pianificazione del personale più efficaci
- Ottimizza il tuo sistema di gestione delle prestazioni grazie ai dati sull’esperienza
- Promuovi una maggiore soddisfazione del cliente grazie a un personale più coinvolto, diversificato e qualificato
Scopri il nostro software di people analytics famoso in tutto il mondo
Dai un senso ai tuoi dati
La people analytics permette di sfruttare il feedback dei dipendenti in loro favore. Attraverso avanzati strumenti basati sull’intelligenza artificiale che identificano automaticamente le informazioni utili importanti, puoi scoprire il significato nascosto nei dati dei tuoi dipendenti, sia per individuare lacune di competenze o primi segnali di abbandono che per scegliere i futuri leader.
Analizza il tuo organico su larga scala
Qualtrics semplifica la raccolta e l’associazione dei dati durante ogni momento del ciclo di vita dei dipendenti, dall’assunzione al termine del contratto. In questo modo, le decisioni riguardo l’organizzazione dell’organico, l’assegnazione delle risorse e il profilo dell’incarico possono essere basate sull’evidenza e non su valutazioni soggettive.
Individua gli interventi giusti
I big data da soli non bastano più. Ma con l’analisi statistica avanzata e l’analisi predittiva puoi capire gli interventi da intraprendere e quelli più indicati per ridurre il tasso d’abbandono, formare nuovi talenti e far crescere la tua azienda.
Scopri come funziona il nostro software di people analytics
Trasforma miliardi di dati dei dipendenti in strategie d’intervento
Con Stats IQ integrato nella Experience Management Platform™, l’analisi statistica diventa accessibile a tutti. La people analytics non è più ad uso esclusivo di pochi esperti di tecnologia, ora il team di HR può fornire le informazioni utili e le competenze di un intero team di analisi.
Analizza il coinvolgimento durante ogni fase del ciclo di vita
Con l’analisi avanzata dei dati di HR puoi comprendere cosa promuove il coinvolgimento durante ogni fase del ciclo di vita del dipendente. Comprendendo i momenti che contano per ogni dipendente e valutandone il coinvolgimento, dal momento dell’assunzione fino al termine del contratto, puoi migliorare l’esperienza dei dipendenti su larga scala.
L’analisi testuale ti aiuta a prendere decisioni meno soggettive
Il software di people analytics fornisce informazioni chiave su assunzioni, coinvolgimento, formazione e su come trattenere i talenti migliori. L’analisi dei dati ti offre un metodo più efficace per gestire le prestazioni dei dipendenti, rispetto a decisioni basate su intuizioni ed esperienze passate.
Scopri quali benefici contano di più per i tuoi dipendenti
Puoi eseguire analisi avanzate sui fattori chiave di coinvolgimento, fidelizzazione e attrazione di talenti, nonché sui benefici per i dipendenti. Conoscere il parere dei dipendenti sulla loro esperienza, sui loro benefici o sulle loro opportunità, può aiutarti a ridefinire i sistemi di gestione delle prestazioni, i programmi di vantaggi per i dipendenti e perfino i nuovi profili professionali.
Analizza le cause dell’abbandono dei dipendenti
Con dashboard accessibili e analisi predittive avanzate, puoi utilizzare i dati per individuare problematiche che altrimenti non verrebbero risolte: punti deboli nel processo di assunzione, cultura del lavoro tossica, scorretta assegnazione delle risorse e lacune nelle competenze.
Che cos'è people analytics?
People Analytics è un metodo basato sui dati per la gestione dei dipendenti durante l’intero ciclo di vita. Se effettuato correttamente, può migliorare le prestazioni dei tuoi responsabili aziendali negli ambiti di assunzione, sviluppo e fidelizzazione dei talenti migliori.
Si tratta di prendere decisioni basate su analisi statistiche piuttosto che fare affidamento a esperienze passate, opinioni personali e intuizioni. Utilizzando metodi analitici avanzati, puoi convertire facilmente dati preziosi sui dipendenti in informazioni chiare e utili.
