Connaissances XM
PEOPLE LIFECYCLE
Faites le lien
entre tous les éléments
du parcours collaborateur
Optimisez les expériences vécues à chaque point de contact à travers tout le cycle de vie des collaborateurs ou des candidats, afin de générer de l'engagement et des résultats stratégiques.
EXPÉRIENCE CANDIDAT
Faites de l'expérience candidat votre avantage concurrentiel
Découvrez et résolvez chaque point de friction tout au long du parcours de l'expérience candidat grâce à des données précises et des recommandations d'actions faites à votre équipe de recrutement.
- Découvrez rapidement les lacunes qui se cachent dans le parcours des candidats grâce à des outils d'intelligence artificielle, comme l'analyse de texte et l'apprentissage automatique
- Recueillez l'avis des collaborateurs dans les moments les plus importants pour résoudre leurs problèmes plus facilement. Limitez les refus d'offres d'emploi ainsi que le phénomène d'attrition
- Donnez à vos équipes les moyens d'agir et de réduire les écarts d'expérience grâce à des tableaux de bord personnalisés, un flux de travail automatisé et une intégration intuitive aux outils de communication déjà existants
ANALYTIQUE DU PARCOURS COLLABORATEUR
Comprenez toutes les
expériences vécues par les collaborateurs
Analysez chaque événement du parcours des collaborateurs, tel que les anniversaires professionnels et les transitions de rôles. Évaluez la qualité des expériences vécues et découvrez comment les améliorer.
- Invitez automatiquement les collaborateurs à partager leur opinion dans les moments les plus importants à travers le canal de leur choix
- Réduisez les temps d'action et d'amélioration grâce à des intégrations SIRH simplifiées. Plus besoin d'ajuster vos solutions existantes ou de consulter un expert
- Faites le lien entre tous les éléments du cycle de vie des employés pour obtenir une vue holistique. Identifiez les problèmes potentiels et concentrez-vous sur les moments qui comptent.
Ebook_
Feedback sur le cycle de vie des employés : comprendre les moments qui comptent le plus pour vos collaborateurs
Découvrez comment mettre en place un cycle de vie basé sur la perspective des collaborateurs afin d'améliorer leur expérience dans l'entreprise.
AVIS 360°
Développez vos équipes, développez votre entreprise
Offrez aux collaborateurs la possibilité d'évoluer et de participer au succès de l'entreprise grâce au Développement 360. Aidez-les à approfondir leurs compétences, à identifier leurs défis personnels et à prendre les bonnes décisions pour booster leur carrière.
- Misez sur l'évolution de vos collaborateurs grâce à des rapports personnalisés et détaillés qui soulignent leurs points forts ainsi que leurs points faibles. Offrez-leur des ressources internes et externes adaptées à leurs besoins
- Concevez des programmes efficaces pour faire évoluer vos collaborateurs à chaque étape de leur parcours. Mettez en place des flux de travail automatisés, facilement accessibles et utilisables par tous.
- Visualisez les résultats et les besoins de toute l'organisation en termes de croissance. Vos équipes sont ainsi capables d'analyser les tendances, de déterminer les faiblesses et d'évaluer l'efficacité du programme
Voulez-vous découvrir comment Qualtrics peut impacter votre expérience collaborateur digitale (EX) ?
En savoir plus sur le cycle de vie des employés
Ce modèle permet aux organisations de développer des stratégies d'expérience simples et adaptées à chaque étape du cycle de vie des employés. Une organisation peut par exemple implémenter des mesures qui fluidifient le processus d'intégration des employés pour qu'ils soient plus rapidement opérationnels.
Cependant, une organisation peut aussi choisir de mettre en place un cycle plus rigoureux pendant les phases de reconnaissance et de rétention pour réduire l'effet d'attrition.
En définitive, le cycle de vie des employés facilite considérablement le travail des organisations et leur permet d'appliquer une approche holistique.
Qualtrics People Lifecycle donne aux organisations les outils pour améliorer les expériences vécues par les collaborateurs à chaque étape de leur parcours.
Il permet donc d'obtenir de meilleurs résultats stratégiques, qu'il s'agisse du taux d'embauche, du temps de formation, de la rétention ou du développement des collaborateurs à grande échelle.