Feedback-Umfrage für Vorstellungsgespräche

Einstellungsprozesse erfordern ein hohes Maß an Vorbereitung, Zeit und persönlichem Einsatz – sowohl von den Bewerbern als auch von den Unternehmen. Mit optimierten Bewerbungs-, Auswahl- und Onboarding-Prozessen lässt sich der Aufwand jedoch nachhaltig reduzieren. Für Sie als Arbeitgeber spielen Vorstellungsgespräche dabei eine wichtige Rolle. Denn unabhängig davon, ob ein Bewerber eine Stelle letztendlich bekommt oder nicht, bleiben die während des Gesprächs gemachten Erfahrungen meist nachhaltig in Erinnerung. Bewerber mit einer positiven Candidate Experience werden Ihr Unternehmen beispielsweise mit einer doppelt so hohen Wahrscheinlichkeit im Freundeskreis und in der Familie weiterempfehlen wie Bewerber, deren Erfahrung eher negativ war. Es kommt deshalb auf jede einzelne Erfahrung an – auch bei einer überschaubaren Anzahl von Bewerbern und insbesondere dann, wenn sich diese zu wertvollen Teammitgliedern entwickeln sollen. Mit unserer Umfragevorlage für Vorstellungsgespräche können Sie nicht nur Ihre Employee Experience optimieren, sondern auch Ihre Vorstellungsprozesse verbessern und sparen somit langfristig Zeit und Geld. Vorteile für Ihr Unternehmen:

1. Identifizieren von Stärken und Schwächen im aktuellen Vorstellungsprozess
2. Ermittlung von Verbesserungsmöglichkeiten auf Basis zuverlässiger Daten
3. Einholung von Feedback zum Vorstellungsgespräch im Rahmen eines EX-Programms zur Bewertung und Überwachung des Fortschritts
4. Feedback als ein sichtbares Zeichen der Wertschätzung gegenüber Bewerbern