Software für 360-Grad-Analysen des Mitarbeiter-Feedbacks

Entwickeln Sie Ihre Teams dank 360-Grad-Feedback weiter

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Wünschen Sie sich noch motiviertere Mitarbeiter und noch stärkere Teams? Gewinnen Sie aus dem 360-Grad-Feedback Ihres Personals wertvolle Erkenntnisse – Insights, die Ihre Entwicklung, Produktivität und Mitarbeiterbindung verbessern.

  • Automatisieren Sie Multi-Rater-Reviews durch schnellere und einfachere Rückmeldungen.
  • Geben Sie Ihren Managern absolut praxisorientierte Argumente an die Hand – auf Basis von 360-Grad-Trends und -Analysen.
  • Stellen Sie Ihren Mitarbeitern individuelle Berichte zur Verfügung. Wahren Sie außerdem die Anonymität der Teilnehmer dank integrierter Datenschutz-Funktionen.

360-Grad-Bewertungen: automatisiert und praxisnah

Schnellere, einfachere und günstigere Lösung

Verschicken Sie innerhalb weniger Minuten 360-Grad Bewertungen aus Expertenhand – dank vorgefertigter und direkt einsatzbereiter Umfragen und Programme. Sie möchten Ihren Fragenkatalog aktualisieren? Gesagt, getan: Mit unserem flexiblen Baukasten können Sie Ihre Umfragen in kürzester Zeit aktualisieren. Die fortschrittliche Verzweigungslogik ermöglicht es Ihnen sogar, für jede Gruppe eigene Fragen anzuzeigen. Kostspielige Änderungen durch einen externen Anbieter können Sie sich damit sparen.

Direktes Feedback ohne großen Rechercheaufwand

Geben Sie Ihren Führungskräften sofortiges Feedback zu ihren Teammitgliedern und greifen Sie auf maßgeschneiderte Aufgabenlisten zurück. Informieren Sie sich außerdem in Echtzeit über ihre Fortschritte, um zu sehen, welche Teilnehmer ihre Bewertungen abgeschlossen haben.

Handlungsorientierte Bewertung des Entwicklungspotenzials

Finden Sie schnell und mühelos heraus, wo Sie den Hebel ansetzen müssen, um Ihre besten Leute weiterzuentwickeln. Ihre Manager erhalten Berichte in Echtzeit, in denen sie die Stärken und Entwicklungspotenziale jedes einzelnen Teammitglieds erkennen können. Die integrierten Strategiepläne sind außerdem das perfekte Werkzeug, um die Informationen in konkrete Fortschritte zu überführen. Die Maßnahmen-Kataloge helfen allen Teammitgliedern, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Tauchen Sie ein in die Welt der 360-Grad-Bewertungen mit Feedbacks mehrerer Parteien

Vernetzte Insights über den gesamten Mitarbeiterzyklus hinweg

Haben Sie sich schon einmal gefragt, wie sich die Personalentwicklung auf zentrale Messwerte wie die Produktivität, das Engagement und die Personalfluktuation auswirkt? Die XM Platform™ von Qualtrics fasst für Sie sämtliche Rückmeldungen und Daten des gesamten Mitarbeiterzyklus auf einer einzigen Plattform zusammen. Sie müssen nur noch eins und eins zusammenzählen: Sehen Sie sich ganz entspannt an, wie Ihre Programme zur Mitarbeiterentwicklung das Unternehmen positiv beeinflussen – und zur Motivation, Produktivität und Bindung Ihres Personals beitragen.

Erfahren Sie mehr über Qualtrics Employee Experience

Maximale Insights bei minimalem Aufwand

Eine 360-Grad-Bewertung spart Ihnen bei der Steuerung des Review-Prozesses Zeit. Binden Sie die APIs direkt in Ihr HRIS ein. Die Anfragen und Erinnerungen zum Mitarbeiter-Feedback werden damit automatisch verschickt. Ihr Vorteil: Die 360-Grad-Bewertung frisst weniger Zeit.

Die Employee-Experience-Plattform von Qualtrics lässt sich über APIs in die führenden HRIS-Systeme wie Workday, PeopleSoft, Greenhouse und SAP SuccessFactors einbinden.

Fortschritte im gesamten Unternehmen

Geben Sie Ihren leitenden Angestellten das Heft in die Hand – damit sie Änderungen effektiver vorantreiben und Fortschritte besser auf dem Schirm behalten. Die individuellen und vorgefertigten Strategiepläne erlauben es Ihren Managern, Fristen zu setzen und die für ein Ziel erforderlichen Aufgaben zu umreißen. Solche Maßnahmen-Kataloge erleichtern darüber hinaus die Kommunikation mit anderen Führungskräften und Teammitgliedern.

Reports zur Strategieplanung sorgen dafür, dass Ihre Führungskräfte auf Kurs bleiben – indem sie die Fortschritte nach Team, Abteilung und Thema ganz einfach mitverfolgen. So wissen Sie immer, wann das Management Ihr Input braucht, um positive Veränderungen weiter voranzutreiben.

Was sind Assessments mit 360-Grad-Feedback?

Mitarbeiter-Umfragen mit 360-Grad-Feedback werden auch als 360-Grad-Assessments oder -Bewertungen bezeichnet. Sie ermöglichen die ganzheitliche Evaluierung eines Mitarbeiters. Hierfür werden die Rückmeldungen von Kollegen gesammelt, die in der Hierarchie über, unter oder mit dem Mitarbeiter auf einer Stufe stehen. Gelegentlich werden zusätzlich externe Berater oder Anbieter hinzugezogen, mit denen der Mitarbeiter regelmäßig zusammenarbeitet. Eine Bewertung mittels 360-Grad-Feedback mehrerer Parteien fragt wichtige Kompetenzen ab. Alle Mitarbeiter vom Trainee bis zum Manager bekommen so die Gelegenheit, wichtige Rückmeldungen zur persönlichen Entwicklung eines Kollegen abzugeben – Informationen, die sie andernfalls vielleicht für sich behalten hätten.

Sehen Sie sich Beispiele für Fragen einer 360-Grad-Umfrage an