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Webinar für HR Manager

Den Puls der Belegschaft fühlen wird immer wichtiger. Aber worauf kommt es an?

September 22, 2021 / 11.00 - ca. 11.30 Uhr Berlin Time



Viele Unternehmen halten die jährliche Mitarbeiterbefragung für nicht mehr ausreichend und planen zusätzliche Pulse-Checks. Aber wie führen Sie am besten Puls-Umfragen durch? Auf was kommt es dabei an? Eine geeignete Technologie reicht nicht aus - sondern auf die richtige Methode kommt es an!

Durch unser Webinar erfahren Sie:

  • Die passenden Indizes und Fragen zur Erfassung von Employee Experience in einem validierten Ansatz aus Voll- und Puls-Befragungen
  • Methoden für Pulse Checks in unterschiedlichen Rhythmen, mit rotierenden Themen und variierender Fragebogenanzahl
  • Flexible Technologie für Ihre spezifischen Pulse-Methode, Benchmark-Nutzung und befragungsübergreifende Datenanalyse

  • Nehmen Sie teil, wenn Sie nach Inspiration zur Gestaltung Ihrer Pulse Checks suchen und einen Blick über den Tellerrand werfen möchten.

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    Speaker


    Picture of Dr. Vanessa Kowollik

    Dr. Vanessa Kowollik

    XM Scientist

    Vanessa Kowollik ist ein EX XM Scientist bei Qualtrics und unterstützt Kunden bei der Erhebung von Experience Daten. Sie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience. Bei einer großen HR-Beratungsfirma hat sie Befragungsprogramme für internationale Konzerne entwickelt und implementiert. Ihr Fokus lag dabei bei der Befragungskonzeption und -auswertung, der Ergebnispräsentation auf Führungsebene und der Planung von Folgeaktivitäten. Zuvor promovierte sie in Industrial/Organizational Psychology an der University of Oklahoma.

    Picture of Dr. Roland Abel

    Dr. Roland Abel

    Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) DACH von Qualtrics

    Dr. Roland Abel ist Head of Growth & Strategy - Employee Experience (EX) DACH von Qualtrics und unterstützt Qualtrics-Kunden bei der Erhebung von Experience-Daten. Er blickt auf über 15 Jahre Erfahrung im Bereich Employee Experience zurück. Bei einer großen HR-Beratung führte er als Practice Head Employee Insights Germany & Austria multinationale Mitarbeiterbefragungen für internationale Konzerne in der DACH-Region durch. Dabei war er für die Konzeption, Auswertung der Umfragen, die Besprechung der Ergebnisse mit der Führungsebene und die Planung von Folgeaktivitäten verantwortlich. Zuvor promovierte er in Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum.

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