Praxisberichte aus der HR-Beratung

Mitarbeiterbefragungen modernisieren, nicht abschaffen: Engagement und Experience Daten kombinieren

7. April von 11.00 - 11.30 Uhr Berlin Time /

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Es gibt kaum ein Unternehmen, das derzeit nicht wissen möchte, wie es den Mitarbeitenden geht und was sie benötigen, um eine gute Arbeitserfahrung zu haben und produktiv arbeiten zu können.

Klassische Mitarbeiterumfragen sind ein Mittel, Antworten zu finden - oft reichen die gewonnen Informationen jedoch nicht, um zielgerichtet Verbesserungen daraus abzuleiten. Zieht man den Kreis weiter und ergänzt die klassische Befragung um neue Employee Experience-Fragestellungen, so erschließen sich neue Erkenntnisse über die tägliche Arbeitsrealität der Mitarbeitenden, welche Aspekte besonders wichtig sind. So entstehen neue Handlungsansätze zur wirksamen Verbesserung der Employee Experience, des Mitarbeitenden-Engagement und der persönlichen Produktivität.

Durch unser Webinar erfahren Sie:

• wie andere Unternehmen Ihre Mitarbeiterbefragung pragmatisch und valide mit innovativen Employee Experience- (EX-) Fragestellungen integrieren
• warum neue EX-Daten die Aussagekraft und Handlungsmöglichkeiten klassischer Engagement-Befragungen deutlich erhöhen
• wie neue EX-Daten einen Beitrag zu einer Mitarbeitenden-zentrierten Personalarbeit und deren wesentlicher Herausforderungen leisten

Volker Jacobs, CEO TI People, wird mit uns anhand von Unternehmensbeispielen eine Innovation bei Befragungen vorstellen. Wir werden sehen, wie klassische Befragungen um Employee Experience ergänzt werden können. Wo Employee Experience und herkömmliche Mitarbeiter-Befragungen sich synergetisch ergänzen. Und wie – statistisch bewiesen – Engagement und Produktivität besser durch Employee Experience beeinflusst werden können als durch klassische Engagement-Treiber.

Melden Sie sich an! Volker Jacobs legt den Fokus bei diesem Webinar auf seine Erfahrungen bei den Kunden aus seiner täglichen HR-Beratungspraxis. Wir freuen uns auf Sie!