Lösung für Bewerber-Feedback
Employee Experience Ihrer Bewerber*Innen: ein Wettbewerbsvorteil
Mit einer guten Exployee Experience gewinnen und engagieren Sie einfacher talentiertes Personal. Sie verbessern damit auch Ihr Image als Arbeitgeber, die Employee Experience des bestehenden Teams und die Leistung Ihres gesamten Unternehmens.
Gestalten und optimieren Sie die Employee Experience Ihrer Bewerber
- Bauen Sie eine überzeugende Marke für neue Talente auf, mit der Sie
attraktiv sind für die besten Bewerberinnen und Bewerber. - Erschließen Sie sich bei der Talentsuche neue Kanäle und steigern Sie Ihre Konversionsrate.
- Senken Sie Kosten, indem Sie Ihre Prozesse schlanker gestalten – sei es im Sourcing, im Recruiting oder im Bewerbungsgespräch.
Insights von A bis Z
an allen ausschlaggebenden Touchpoints
Schließen Sie durch wertvolle Insights Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten Lücken in der Experience Ihrer Bewerber*Innen.
- Programme für verschiedene Touchpoints: Erkunden Sie jede beliebige Phase Ihrer Candidate Journey. Finden Sie heraus, was gut geklappt hat, und wo noch Handlungsbedarf besteht, um die Erfahrung Ihrer Bewerber*Innen zu verbessern.
- Kontakthäufigkeit: Holen Sie sich für jede Phase des Bewerbungsprozesses die Informationen, die Sie brauchen – mit einem gut dosierten Umfragevolumen. Behalten Sie die Häufigkeit, den Zeitpunkt und die Art der Kontaktaufnahme immer unter Kontrolle. Passen Sie den ganzen Prozess an Ihren Bedarf an.
Soforteinstieg in das Programm dank wissenschaftlich basiertem Know-how
Jeder Kandidat und Kandidatin nimmt den Bewerbungsprozess unterschiedlich wahr. Unsere Lösung passt sich perfekt an die jeweiligen Bedürfnisse an. Wählen Sie aus unserem Fragenkatalog zur Employee Experience für Ihre Bewerber und Bewerberinnen die besten Fragen aus, die von unseren Experten erstellt wurden. Gewinnen Sie dadurch wertvolle Einblicke, auf was es Ihren Kandidatinnen und Kandidaten ankommt.
Was ist Employee Experience für Bewerber*Innen?
Die Employee Experience eines Kandidaten hängt davon ab, welche Erfahrungen die Kandidatinnen und Kandidaten an jedem Touchpoint macht – von den ersten Interaktion mit Ihrem Brand über das Einstellungsgespräch bis hin zum Arbeitsalltag. Wollen Sie die passenden Bewerber*Innen finden? Dann ist es wichtig, dass Sie alle Touchpoints laufend optimieren. Eine gute Lösung für die Employee Experience deckt nicht nur Lücken an sämtlichen Touchpoints Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten schonungslos auf. Sie gibt Ihnen auch eine klare Anleitung zu konkreten Maßnahmen.
- Einbindung der Mitarbeiter
- 360-Grad-Feedback
- Mitarbeiter-Pulsbefragung
- Tool zur abschließenden Befragung nach der Kündigung
- Umfrage-Software für die Einarbeitung und für neue Mitarbeiter
- Software für Pulsbefragungen
- HR- und Mitarbeiter-Analyse-Software
- Software für Umfragen zu Schulungen
- Benefits Optimiser für betriebliche Zusatzleistungen
- EmployeeXM für die IT
- Aktionspläne für das Mitarbeiter-Engagement
- Lösung für Bewerber-Feedback