Tabela de visão geral de pontuação (360)

Sobre a tabela Visão geral da pontuação

A tabela Visão geral de pontuação exibe uma comparação das pontuações entre os grupos de conceitualizadores e ajuda o indivíduo a identificar pontos fortes e fracos entre essas pontuações. A tabela pode exibir os valores de recodificação para cada item em uma categoria de pontuação ou cada categoria de pontuação geral.

Fonte de dados

Você deve configurar categorias de pontuação antes de utilizar uma tabela de visão geral de pontuação em seu relatório. A tabela de síntese de pontuação pode exibir dados de duas formas diferentes:

1. Consulte uma visão geral de perguntas específicas (“itens”) em uma categoria de pontuação.
2. Consulte uma visão geral de todas as categorias de pontuação.

Visão geral de perguntas em uma categoria de pontuação

1. Em Fonte de dados, selecione o projeto do qual você deseja obter dados. Por padrão, este será o projeto 360 no qual você criou o relatório.
   
2. Altere o Tipo de fonte de dados para Perguntas.
   Qdica: a fonte de dados Perguntas exibe os valores de recodificação das perguntas selecionadas na categoria de pontuação.
3. Em Categoria de pontuação, escolha a categoria de pontuação da qual você deseja exibir itens. Você só pode selecionar um.
4. Em Perguntas, selecione os itens que deseja exibir. Desmarque os itens nesta lista de opções para ocultar itens que você não deseja incluir no gráfico.

Visão geral de categorias de pontuação

1. Selecione o projeto do qual você deseja obter dados. Por padrão, este será o projeto 360 no qual você criou o relatório.
   
2. Modifique o Tipo de fonte de dados para Categorias de pontuação.
   Qdica: a fonte de dados das categorias de pontuação exibe as pontuações gerais das categorias de pontuação selecionadas.
3. Escolha as categorias de pontuação que você deseja exibir. Você pode escolher o mínimo ou o número que quiser.

Lógica de exibição

A
lógica de exibição é um meio de ocultar um gráfico ou tabela se ainda não tiverem sido coletadas respostas suficientes. Ele funciona da mesma forma nessa visualização, como em todas as outras visualizações 360. Veja a página referenciada para obter mais detalhes.

Filtros

Os filtros são importantes no 360 para decidir quais relacionamentos você deseja usar para dividir dados em gráficos e tabelas. Por padrão, incluímos filtros para Próprio (a autoavaliação do assunto), Outros (todas as outras avaliações do assunto, excluindo a autoavaliação) e Todos (todas as avaliações do assunto).

Se você quiser filtrar por outra relação (por exemplo, relação personalizada de Gerentes, Colegas, Colegas), será necessário criar um novo grupo de conceitualizadores.

Nomes de filtro

Depois de selecionar seus filtros, você pode ajustar como eles são nomeados na visualização. Você também pode clicar na cor ao lado de cada filtro para alterar a cor associada a cada opção.

Tipo de visualização

A tabela de visão geral de pontuação vem com duas visualizações diferentes: tabela ou gráfico.

Tabela

Cada linha da tabela é uma categoria ou item de pontuação, e cada coluna mostrará a pontuação média para cada grupo de avaliadores selecionado.

Gráfico

Cada barra representa uma média. O eixo x de seu gráfico é a pontuação média.

Casas decimais

Ajuste o número de casas decimais exibidas em números na tabela. Efetuar o picking de 0 a 5.

Intervalo

O intervalo irá ajustar o eixo x do gráfico. Você pode apagar o valor inserido para permitir que o gráfico defina automaticamente um valor mínimo e máximo.

Etiquetas para escalas

Ative Usar rótulos para escalas para substituir os números na escala horizontal por rótulos relevantes.

Limites de força e fraqueza

Se você tiver selecionado a visualização do gráfico, pode decidir se gostaria de identificar as lacunas entre como dois grupos de filtros classificaram o assunto. Por padrão, esta é uma forma de comparar como o sujeito se avaliou. Essa comparação permite que você identifique diferentes tipos de pontos fortes e pontos fracos ao ver onde essas avaliações estão de acordo e onde essas avaliações divergiram.

Para usar este recurso:

1. Defina Ativar textos de valor limiar como Sim. Para desativar esta funcionalidade, mude para Não.
   
2. Selecione os dois grupos entre os quais você deseja comparar avaliações. Normalmente, este é Próprio e Outros, mas você pode escolher qualquer um dos dois grupos de conceitualizadores.
3. Identifique o valor limiar para escores “fortes”.
   Qdica: Pense em suas categorias de pontuação. Quantos pontos há nas escalas? (Por exemplo, 1 – 7 opções ou 1- 5?) Qual é o valor máximo? O que é uma indicação realista de força? Existem padrões do setor para a medida que você está usando? Por exemplo, talvez seja raro obter uma classificação média de 5/5, por isso, os pontos fortes são algo acima de 4.
4. Identifique o valor limiar para escores “fracos”.
5. Identifique a lacuna mínima que deve ser identificada. Isso significa que, ao comparar as classificações que seus grupos de conceitualizadores (por exemplo, self vs. outros) deram nos mesmos itens, qual é a diferença mais baixa entre as classificações médias que devem ser reconhecidas.
   Qdica: Pense no intervalo da sua escala novamente. Se um sujeito disser que pontua 5 / 5 em Comunicação e outros avaliadores dizem que pontuam uma média de 4,9 / 5, você gostaria que essa diferença fosse destacada como uma fraqueza não reconhecida? Ou a diferença entre essas classificações é desprezível?
6. Se você quiser modificar as mensagens que aparecem como grupos de filtros são comparados, clique em Processar texto de valor limiar.
7. Modifique o texto conforme necessário. Este é o modo como o texto é exibido por padrão:
   
   • Ponto fraco claro: um ponto fraco reconhecido significa que a autoavaliação e as avaliações de outras pessoas estão abaixo da média para esta competência.
   • Ponto fraco não reconhecido: o ponto fraco não reconhecido vem da discrepância entre a autoavaliação e as avaliações de outras pessoas.
   • Força não reconhecida: o ponto forte não reconhecido vem da discrepância entre a autoavaliação e as avaliações de outras pessoas.
   • Força clara: Você e outros avaliadores acham que esta área é um ponto forte.
8. Depois de modificar o texto, clique em Salvar e aplique.

Rodapé

O rodapé contém o texto a seguir, que explica como o gráfico de acordo funciona para que os assuntos possam entender melhor seus relatórios. Marque ou desmarque a caixa de seleção Rodapé para ocultar ou exibir este rodapé.

É exibido o intervalo de pontuações para cada competência/comportamento. A barra representa a média numérica.

Estilos

Alterne para a guia Estilos para ajustar as margens ao redor da borda do gráfico. Alterne para Avançado para ajustar as margens em cada lado, independentemente umas das outras.

Ativar processamento de pedidos por lógica de exibição da categoria do classificador

A lógica de exibição da categoria do classificador pode ser usada para ocultar ou exibir certos dados em seu relatório. Por exemplo, você pode optar por ocultar dados de avaliação para “Outros” se 2 ou menos participantes que correspondem a essa descrição tiverem respondido ao 360.

A tabela de síntese de pontuação tem mensagens (chamadas de “texto de limite”) que variam com base em uma comparação de como o sujeito se avaliou e como outros avaliaram o assunto. Às vezes, como a lógica de exibição da categoria do conceitualizador oculta certos pontos de dados, não há uma comparação clara e a tabela não tem texto para ser exibido.

No entanto, você pode dizer à tabela qual texto de limite usar se a lógica de exibição da categoria do conceitualizador estiver ocultando certos dados. Basta seguir as etapas abaixo.

1. Selecione a tabela de síntese de pontuação.
   
2. Selecione Ativar ordenação pela lógica de exibição da categoria do classificador.
3. Você verá cada uma de suas categorias de conceitualizador. (Por exemplo, Próprio, Outros, Gerente, Colega, etc.) Cada categoria de conceitualizador é seguida por um espaço em branco onde você pode selecionar uma fonte de dados (categoria de conceitualizador) para que ela volte atrás.
   
4. Clique em Adicionar seguinte abaixo do campo que precisa de uma categoria de conceitualizador reserva.
   
   Exemplo: “Outros” é um campo oculto. Por isso, clicamos em Adicionar abaixo dele. “Próprio” está aparecendo bem em nossa tabela, portanto, não adicionaremos um backup para ele.
5. Selecione a categoria de conceitualizador que você deseja usar como backup.
   
   Exemplo: nossa única opção é “Todos”. Esta é uma combinação de “Próprio” e “Outros” combinada para anonimato.
6. O texto de limite será modificado dependendo de suas escolhas.
   Exemplo: estamos agora comparando “Próprio” e “Todos” para descobrir o texto do limite direito. Nesse caso, identificamos uma “força reconhecida”.

Comparações

Você pode adicionar uma métrica secundária à sua tabela de visão geral de pontuação para comparar o desempenho. Você pode exibir modificações históricas (por exemplo, onde você está neste ciclo em comparação com o último ciclo) ou comparar duas métricas relacionadas (por exemplo, como você pontua nesta área vs. quão importante a área é para o seu sucesso).

1. Ative Usar comparação.
   
2. Clique em Configurar comparações.
3. Selecione a fonte de dados que contém a métrica com a qual você deseja comparar.
   Qdica: Os nomes dos grupos de campos precisam corresponder exatamente no projeto de origem e no projeto de comparação.

   

4. Selecione a categoria Pontuação a ser comparada.
   Qdica: Se sua tabela de visão geral de pontuação estiver exibindo perguntas, você também precisará escolher uma pergunta para comparação.
5. Clique em Salvar.