Verwenden eines geführten Flusses und eines vorkonfigurierten Dashboards

Informationen zur Verwendung eines geführten Flusses und eines vorkonfigurierten Dashboards

Wenn Sie einen geführten Ablauf zum Anlegen eines Employee-Journey-Analytics-Projekts verwenden, werden Sie durch die Schritte geführt, um eine Onboarding- und Engagement-Umfrage auszuwählen und diese in einem einzigen Datenset zu kombinieren. Es werden automatisch ein Datenmodell und ein Dashboard angelegt, mit denen Sie dann Ihr Datenset analysieren können. Anders als bei einem benutzerdefinierten Projekt müssen Sie kein Datenmodell manuell anlegen.

Um ein Projekt mithilfe eines geführten Ablaufs zu erstellen, wählen Sie beim Erstellen Ihres Projekts die Option Auswirkungen des Onboardings auf die Verpflichtung analysieren.

Datenquellen kombinieren

Nachdem Sie ein Projekt für Employee Journey Analytics angelegt und die Option Auswirkungen des Onboardings auf das Engagement analysieren ausgewählt haben, führen Sie die folgenden Schritte aus, um Ihre Datenquellen zu kombinieren.

1. Wählen Sie eine Umfrage aus einem Ihrer Verpflichtungsprojekte aus.
   
   Tipp: In dieser Dropdown-Liste werden nur Projekte für das Mitarbeiterengagement angezeigt.
2. Wählen Sie eine Onboarding-Umfrage aus.
   Tipp: In dieser Dropdown-Liste werden nur Employee Lifecycle-Projekte angezeigt.
3. Wählen Sie den Zeitraum für das Onboarding-Feedback aus, das Sie einschließen möchten. Dieses Datum wird basierend auf dem Datum der letzten Antwort auf die von Ihnen ausgewählte Verpflichtungsumfrage angepasst.
4. Wählen Sie ein identifizierendes Feld aus Ihrer Verpflichtungsumfrage aus, um Ihren Datensets beizutreten.
   Tipp: Der geführte Workflow schließt sich Projekten mit einem Outer Join an.
5. Wählen Sie ein identifizierendes Feld aus Ihrer Onboarding-Umfrage aus, um Ihren Datensets beizutreten.
6. Klicken Sie auf Weiter.
   Tipp: Klicken Sie später auf Weiter, um zur Seite Projekte zurückzukehren.

Schlüsselmetriken identifizieren

Nachdem Sie entschieden haben, wie Sie Ihre Datenquellen kombinieren möchten, wählen Sie die Kennzahlen aus, die Sie in Ihrem Dashboard analysieren möchten.

1. Wählen Sie die primäre Metrik aus, die für die Berichtserstellung verwendet wird. Dies ist entweder eine Dashboard-Kategorie oder eine Umfragenfrage.
   
2. Wählen Sie die primäre Metrik aus, die für das Reporting Onboarding verwendet wird. Dies ist entweder eine Dashboard-Kategorie oder eine Umfragenfrage.
3. Wählen Sie die Onboarding-Fragen aus, die das Engagement fördern können. Die Fragen aus Ihrer Onboarding-Umfrage werden automatisch ausgewählt.
4. Wählen Sie demografische Felder für Filter und tiefere Analysen aus. Hier können Sie Felder aus beiden Umfragen auswählen.
5. Klicken Sie auf Weiter.

Generieren Ihres Datensets

Nachdem Sie Datenquellen kombiniert und Ergebnismetriken ausgewählt haben, führen Sie die folgenden Schritte aus, um Ihr Ausgabedatenset zu generieren.

1. Überprüfen Sie die Informationen, die Sie in den vorherigen Schritten ausgewählt haben.
   
2. Wenn alles korrekt aussieht, wählen Sie Fertigstellen.
3. Wenn Ihr Datenset generiert wird, gelangen Sie automatisch zu Ihrem neuen Dashboard.

Dashboard anzeigen

Wenn Ihr Dashboard erstellt wird, enthält es vier Widgets. Diese Widgets visualisieren die Auswirkungen des Onboardings auf das Engagement basierend auf dem Ergebnis und den wichtigsten Treiberkennzahlen, die Sie zuvor ausgewählt haben.

Zusätzlich zu den vordefinierten Widgets können Sie Ihr Dashboard bearbeiten und zusätzliche Widgets hinzufügen. Weitere Informationen zum Bearbeiten des Dashboards finden Sie unter Dashboard Basic Overview (EX).

Um zu Ihrem Projekt zurückzukehren, wählen Sie Zu Ihrem Projekt wechseln. In Ihrem Projekt können Sie das Datenmodell aktualisieren, um Ihrem Dashboard neue Antworten hinzuzufügen, oder das Dashboard für andere Benutzer freigeben. Sie können Ihr Datenmodell auch bearbeiten. Weitere Informationen über die Bearbeitung des Datenmodells finden Sie unter Datenmodell anlegen.

Kennzahlen

Die ersten beiden Widgets vermitteln ein Verständnis für die allgemeine Einarbeitung und die Employee Experience. Sie zeigen den Prozentsatz der positiven Antworten auf die Positionen an, die Sie als Key Performance Indicators (KPIs) für Onboarding und Engagement ausgewählt haben.

Beziehung zwischen Onboarding und Engagement

Das dritte Widget prüft, welche Einstiegsposten am engsten mit der Anstellung verknüpft sind. Dieses Widget zeigt die Günstigkeit jedes Einstiegspostens sowie die Korrelation jedes Elements mit der Kennzahl für das Verpflichtungsergebnis an. Standardmäßig werden die Elemente nach Auswirkung sortiert, und die fünf am häufigsten korrelierten Elemente werden angezeigt.

Onboarding- und Engagement-Ergebnisse

Im vierten Widget wird untersucht, wie die Onboarding-Wahrnehmung im Vergleich zur Interaktion über verschiedene Segmente hinweg aussieht. Das Widget zeigt Onboarding- und Engagement-Ergebnisse an und kann anhand der Key Performance Indicators (KPIs) aufgeschlüsselt werden.