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Puls anlegen

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Über Pulse

Wenn Sie zielgerichtetes Mitarbeiterfeedback regelmäßig einholen möchten, können Sie einen Puls verwenden. Pulse sind für die Personalabteilung und das Senior Management wertvoll, um kontinuierliches Mitarbeiter-Feedback zu allem zu erhalten, vom Vertrauen in die Führung, über bedeutende Unternehmensereignisse (wie Fusionen oder Übernahmen) bis hin zur allgemeinen Mitarbeitererfahrung. Von dort aus können Sie Trends im Laufe der Zeit zusammenfassen und Maßnahmen in Entwicklungsbereichen ergreifen.

Sobald Sie einen Puls eingerichtet haben, läuft er selbst. Pulse können auf einer Kadenz Ihrer Wahl laufen. Sie müssen sich auch keine Sorgen um die Ermüdung von Umfragen mit häufigeren Pulsen machen, dank der einzigartigen Teilnehmer-Sammelfunktion des Pulses.

Sie können Ihren Puls auch nach Bedarf ändern, indem Sie einmalige Fragen hinzufügen oder die zukünftige Formulierung aller nachfolgenden Pulse ändern.

Jetzt, da Sie eine Vorstellung von den Fähigkeiten des Pulses haben, beginnen wir mit der Einrichtung eines.

Achtung: Für diese Funktion muss sich Ihre Marke in der aktualisierten Backend-Infrastruktur befinden. Bitte füllen Sie diese Umfrage aus, um zu sehen, ob Ihre Marke berechtigt ist. Wenn Ihre Instanz aktualisiert werden muss, kann ein Administrator die Aktualisierung Ihrer Instanz über diese Umfrage anfordern.

Puls anlegen

Achtung! Sie müssen Ihr Impulsprojekt erstellen und Umfragen mindestens 1 Tag (24 Stunden) vor dem gewünschten Start des Impulses planen, um die Impulserstellung und die Probenahme zu berücksichtigen.

Puls im Katalog

Um einen Puls zu erstellen, gehen Sie zur Katalogseite und suchen Sie nach „Puls“. Sie sehen eine Kachel für „Pulse“ unter Projekte von Grund auf neu.

Qtip: Pulse-Programme sind mit People Engage, EX Engagement Add-On oder EX Foundational Lizenz erhältlich.

Sobald Sie Ihren Puls erstellt haben, gelangen Sie zur Registerkarte Übersicht. Hier können Sie durch klicken und die folgenden Schritte ausführen:

Registerkarte "Übersicht" von Pulse, einschließlich der unten aufgeführten Schritte

  1. Auswahl und Vorschau eines Zeitplans.
  2. Fragen, Themen und mehr auswählen.
  3. Einladungs- und Erinnerungsverteilungsvorlagen hinzufügen.
  4. Teilnehmer hinzufügen.
  5. Wählen Sie aus, wen Sie in jede Umfrage einbeziehen möchten.

    Tipp: Dieser Schritt kann je nach ausgewähltem Zeitplan optional sein oder nicht.
  6. Organhierarchie einrichten (optional).
  7. Legen Sie fest, wie viele Fragen die Umfrage pro Umfrage drehen soll (optional).
  8. Automatisierte Arbeitsabläufe einrichten (optional).
  9. Erstellen Sie ein Dashboard, bevor das Programm startet, um zu sehen, wie es funktioniert (optional).
  10. Passen Sie die Benachrichtigungseinstellungen für alle Administratoren und Mitwirkenden in diesem Programm an (optional).

Weitere Informationen zu den einzelnen Schritten finden Sie in den verlinkten Abschnitten.

Starten eines Impulses

Sobald Sie alle Schritte zur Erstellung Ihres Impulses abgeschlossen haben, können Sie Ihr Programm starten und die Umfragen an Ihre Teilnehmer verteilen.

Wenn Sie bereit sind, gehen Sie auf die Registerkarte Übersicht und wählen Sie Start.

Schaltfläche Start unten auf der Übersichtsseite
Sobald Sie Ihren Puls starten:

  • Ihre zukünftigen Pulsumfragen und ein Dashboard werden in der Projektliste auf der linken Seite erstellt.
    Tipp: Erfahren Sie mehr über die Verwaltung dieser einzelnen Projekte.
  • Sie können keine Änderungen an Ihrem Zeitplan oder Ihren Stichprobeneinstellungen vornehmen. Sie können diese Einstellungen erst bearbeiten, nachdem Sie den Puls gestoppt haben.
  • Impulse werden weiterhin nach dem von Ihnen gewählten Zeitplan gesendet, es sei denn, Sie stoppen sie manuell.

Registerkarte Übersicht mit nach links generierten Pulsen

Dashboardverwaltung

Qtip: Dashboards sind während der Einrichtungsphase nicht verfügbar. Sie müssen zuerst Ihr Programm starten.

Registerkarte Dashboards eines Pulse-Programms, die Folgendes zeigt

Sobald Ihr Programm in Betrieb ist, können Sie mit der Verwaltung des Dashboards beginnen. Sie können sich die Zeit nehmen, Ihre Dashboards zu entwerfen und Benutzerrollen einzurichten, bevor Sie jemanden einladen, das Dashboard zu sehen.

  1. Passen Sie Ihr Dashboard an (oder erstellen Sie neue Dashboards).
  2. Erstellen Sie Rollen, um festzulegen, wer das Dashboard bearbeiten darf, und schränken Sie Daten nach Hierarchie ein.
  3. Benutzer zum Dashboard einladen.

FAQs

Viele Seiten dieses Portals wurden mithilfe maschineller Übersetzung aus dem Englischen übersetzt. Obwohl wir bei Qualtrics die bestmögliche maschinelle Übersetzung ausgewählt haben, um ein möglichst gutes Ergebnis zu bieten, ist maschinelle Übersetzung nie perfekt. Der englische Originaltext gilt als offizielle Version. Abweichungen zwischen dem englischen Originaltext und den maschinellen Übersetzungen sind nicht rechtlich bindend.