Passa al contenuto principale
Loading...
Skip to article
  • Customer Experience
    Customer Experience
  • Employee Experience
    Employee Experience
  • Brand Experience
    Brand Experience
  • Core XM
    Core XM
  • Design XM
    Design XM

Estrarre dipendenti da attività giorno lavorativo


Was this helpful?


This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The feedback you submit here is used only to help improve this page.

That’s great! Thank you for your feedback!

Thank you for your feedback!


Attenzione: se sei un amministratore del brand e desideri accedere all’attività Workday, contatta il tuo XM Success Manager. Una volta attivata, questa funzionalità viene attivata per l’intero brand.

Informazioni sull’estrazione dei dipendenti dal giorno lavorativo

Workday è un HRIS comunemente utilizzato per la gestione dei dati dei dipendenti. Utilizzando i flussi di lavoro, puoi importare automaticamente i dati dei tuoi dipendenti da Workday e salvarli nella tua directory dei dipendenti Qualtrics per utilizzarli nei tuoi attuali programmi EX.

Attenzione: c’è un limite di 100K dipendenti che possono essere tirati alla volta con questo compito.
Qtip: per salvare i dati in Qualtrics, devi combinare l’attività Estrai dipendenti da Workday con l’attività Carica utenti nella directory EX. Per ulteriori informazioni, consultare la pagina Creazione di workflow ETL.
Qtip: per utilizzare questa attività, è necessario che le autorizzazioni utente Accesso API Qualtrics siano abilitate.

Fabbisogni giorni lavorativi

Prima di iniziare a estrarre i dati dei dipendenti da Workday, devi configurare la tua istanza Workday in modo che possa inviare i dati a Qualtrics.

Attenzione: il supporto Qualtrics non può essere d’aiuto per la configurazione in Workday. Per assistenza nell’utilizzo di Workday, contattare il Workday Support.

Creazione di un ISU

Devi creare un utente del sistema di integrazione (ISU) nel giorno lavorativo che abbia accesso ai domini di sicurezza rilevanti all’interno di Workday (ossia ha l’autorizzazione ad accedere ai dati che desideri importare in Qualtrics). Questo è l’account utente che verrà collegato al workflow task.

Servizio sostituzione campi

Talvolta i valori restituiti dal Giorno lavorativo potrebbero non essere utili all’utente, ma è possibile derivare valori significativi dal campo. Ad esempio, Workday restituisce la data di nascita grezza di un dipendente ma non ne calcola automaticamente l’età. Tuttavia, è possibile configurare un servizio di sostituzione campo nel giorno lavorativo per esporre ulteriori campi “calcolati”. Durante la creazione del servizio di sostituzione campi, Workday ti fornirà un ID sistema di integrazione che utilizzerai in seguito per salvare i campi in Qualtrics.

Qtip: Workday restituisce la rappresentazione testuale del valore e nessun ID di riferimento.

Configurazione di un’estrazione di dipendenti dall’attività del giorno lavorativo

Consiglio Q: controllare il modello Estrai dipendente da giorno lavorativo per una configurazione preconfigurata.
il dipendente estratto dal modello di giorno lavorativo nel catalogo
  1. Fare clic sul menu di navigazione nell’angolo in alto a sinistra.
    Nella pagina dei flussi di lavoro, fare clic su Crea un flusso di lavoro, quindi su Avviato a unora specifica

    Qtip: sebbene sia possibile creare il flusso di lavoro nella scheda Workflow di un progetto, si consiglia di crearlo dalla pagina Flussi di lavoro indipendenti per una gestione più semplice.
  2. Selezionare Workflow.
  3. Fare clic su Crea un workflow.
  4. Determinare se il workflow deve essere Pianificato o Basato su eventi. Per un confronto di queste opzioni, vedere i workflow pianificati rispetto ai workflow basati su eventi.
    Qtip: in genere si consiglia di utilizzare un workflow pianificato con task estrattore per automatizzarli.
  5. Se lo si desidera, rinominare il workflow facendo clic sul nome del workflow in alto.creazione della pianificazione del flusso di lavoro, ridenominazione del flusso di lavoro e aggiunta di un task
  6. Determinare quando deve essere eseguito il workflow (se un workflow pianificato) o l’evento che avvia il workflow (se un workflow basato su eventi).
  7. Fare clic sul segno più ( + ) e selezionare Attività.
  8. Selezionare Extract employees from Workday.
    selezionare i dati estratti dal task del giorno lavorativo
  9. Selezionare il conto Giorno lavorativo da utilizzare. Puoi utilizzare un account che hai precedentemente connesso o un account condiviso che un Amministratore della licenza ha connesso.
    scegliendo un conto giorni lavorativi da utilizzare o aggiungendone uno nuovo
  10. Se si aggiunge un nuovo conto Giorni lavorativi, fare clic su Aggiungi un nuovo account.

    Consiglio Q: Quando aggiungi un nuovo account, avrai bisogno delle seguenti informazioni:aggiunta di un nuovo conto giorni lavorativi

    • Nome: assegnare un nome all’account per poterlo identificare in futuro.
    • Nome utente: il nome utente utilizzato per accedere al giorno lavorativo.
    • Password: la password utilizzata per accedere a Workday.
    • Nome host: il prefisso del nome host incluso nell’URL API/login del giorno lavorativo (ad es., wd2-impl-services1.workday.com).
    • Nome tenant: il nome del tenant incluso nell’URL quando si lavora in Workday (ad esempio, https://<hostName> /ccx/service/<tenantName> /).
  11. Fare clic su Successivo.
  12. Selezionare i campi da importare dal giorno lavorativo. Per impostazione predefinita, ID lavoratore, Nome, Cognome e Indirizzo e-mail vengono selezionati automaticamente. Per un elenco completo dei campi, vedere Campi supportati.
    selezionare i campi da importare dal giorno lavorativo
  13. Per rimuovere un campo, fare clic sul segno meno ().
  14. Per importare ulteriori campi standard, fare clic su Aggiungi un campo.
  15. Per importare un campo calcolato, fare clic su Aggiungi un campo calcolato.
  16. Specificare il nome del campo calcolato.
    aggiunta di un campo calcolato
  17. Inserire l’ID del sistema di integrazione. Per ulteriori informazioni su questo campo, consultare la sottosezione Servizio sostituzione campi nella sezione Requisiti giorni lavorativi.
  18. Selezionare la casella di controllo Confermo che questa integrazione è powered by Boomi.
    Attenzione: questa estensione utilizza una piattaforma di terze parti, Boomi, per funzionare. Boomi elaborerà i dati dei dipendenti, ma nessun dato estratto viene memorizzato o persiste sui server di Boomi.
  19. Fai clic su Salva.
  20. Aggiungi un Carica utenti nella directory EX al workflow dell’utente. Consultare la pagina collegata per ulteriori informazioni.
    Consiglio Q: si consiglia di eseguire i dati attraverso un task di trasformazione di base prima di inviarli a un’attività di caricamento dati. Ciò consente di assicurarsi che i campi siano nel formato corretto per una facile mappatura nel task del caricatore.

Campi supportati

Questa sezione descrive i campi che è possibile importare dal giorno lavorativo.

Qtip: alcuni campi restituiscono più di un valore. Il comportamento attuale consiste nel cercare un tag ‘Primario’ e, se questo non riesce, estrarre il primo valore trovato. Alcuni campi (ad es. ID manager) sono configurati per rilevare una posizione specifica separata dal primo valore.
Etichetta Origine
ID lavoratore Worker_ID
ID utente User_ID
ID universale Universal_ID
Nome (legale) Personal_Data/Name_Data/Legal_Name_Data/Name_Detail_Data/First_Name
Cognome (legale) Personal_Data/Name_Data/Legal_Name_Data/Name_Detail_Data/Last_Name
Nome (preferito) Personal_Data/Name_Data/Preferred_Name_Data/Name_Detail_Data/First_Name
Cognome (preferito) Personal_Data/Name_Data/Preferred_Name_Data/Name_Detail_Data/Last_Name
Indirizzo e-mail Personal_Data/Contact_Data/Email_Address_Data/Email_Address
Numero di telefono Personal_Data/Contact_Data/Phone_Data/Phone_Number
Data di nascita Personal_Data/Birth_Date
Genere Personal_Data/Gender_Reference
Appartenenza etnica Personal_Data/Ethnicity_Reference
Paese (abitazione) Personal_Data/Contact_Data/Address_Data/Country_Reference
Regione (abitazione) Personal_Data/Contact_Data/Address_Data/Country_Region_Reference
Titolo aziendale Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Title
Titolo posizione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Title
ID posizione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_ID
Data di inizio Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Start_Date
Data fine occupazione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Employment_Date
Tipo di lavoratore Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Worker_Type_Reference
Tipo di orario posizione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Time_Type_Reference
Esonero dal lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Exempt
Ore settimanali pianificate Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Scheduled_Weekly_Hours
Ore settimanali predefinite Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Default_Weekly_Hours
Valore orario di lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_Time_Value
Percentuale equivalente a tempo pieno Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Full_Time_Equivalent_percentage
Indicare equivalente a tempo pieno pagato Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Paid_FTE
Equivalente a tempo pieno pagato Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Paid_FTE
Indicare equivalente a tempo pieno di lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Working_FTE
Equivalente a tempo pieno di lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_FTE
Escludi dall’organico Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Exclude_from_Headcount
Tipo di tariffa di retribuzione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Rate_Type_Reference
Turno di lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Shift_Reference
Profili orario di lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Hours_Profiles_Reference
Profilo lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Reference
Livello management Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Management_Level_Reference
Nome profilo lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Name
Turno di lavoro richiesto Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Work_Shift_Required
Job critico Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Critical_Job
Difficoltà di riempimento Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Difficulty_to_Fill_Reference
Posizione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Location_Reference
Nome Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Name
Locale (Local) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Local_Reference
Lingua di visualizzazione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Display_Language_Reference
Profilo tempi Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Time_Profile_Reference
Data di fine Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Date
Data pagamento Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Through_Date
Attivo/a Employment_Data/Worker_Status_Data/Active
Data stato attivo Employment_Data/Worker_Status_Data/Active_Status_Date
Data di assunzione Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Date
Data di assunzione originale Employment_Data/Worker_Status_Data/Original_Hire_Date
Motivo assunzione Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Reason_Reference
Data fine occupazione Employment_Data/Worker_Status_Data/End_Employment_Date
Data di servizio continua Employment_Data/Worker_Status_Data/Continuous_Service_Date
Interrotto Employment_Data/Worker_Status_Data/Cessato
Data di cessazione Employment_Data/Worker_Status_Data/Termination_Date
Data pagamento Employment_Data/Worker_Status_Data/Pay_Through_Date
Motivo di cessazione principale Employment_Data/Worker_Status_Data/Primary_Termination_Reason_Reference
Interr. con regol. Employment_Data/Worker_Status_Data/Regrettable_Termination
Data di dimissione Employment_Data/Worker_Status_Data/Resignation_Date
Data inizio periodo di prova Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_Start_Date
Data fine periodo di prova Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_End_Date
Riassunzione Employment_Data/Worker_Status_Data/Rehire
Tariffa di retribuzione contrattuale Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_Pay_Rate
Dettagli attribuzione contratto Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_Assignment_Details
Data di fine contratto Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_End_Date
Famiglia di lavori Employement_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference
Gruppo famiglia di lavori Employement_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference
Paese (lavoro) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Reference
Regione (lavoro) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Region_Reference
Nome responsabile Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Manager_as_of_last_detected_manager_change_Reference
ID manager Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference
ID manager del manager Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference
Valutazione di autovalutazione Employee_Review_Data/Performance_Review_Data/Review_Data/Self_Evaluation_Data/Overall_Data
Valutazione manager Employee_Review_Data/Performance_Review_Data/Review_Data/Manager_Evaluation_Data/Overall_Data
Potenziale Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Potential_Reference
Livello raggiungibile Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Achievable_Level_Reference
Rischio di ritenzione Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Retention_Risk_Reference
Rischio d’impatto della perdita Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Loss_Impact_Risk_Reference
Trasferimento a breve termine Career_Data/Short_Term_Relocation_Reference
Area di trasferimento a breve termine Career_Data/Short_Term_Relocation_Area_Reference
Trasferimento a lungo termine Career_Data/Long_Term_Relocation_Reference
Area di trasferimento a lungo termine Career_Data/Long_Term_Relocation_Area_Reference
Nome utente User_Account_Data/User_Name
Lingua dell’utente User_Account_Data/User_Language_Reference

Risoluzione degli errori comuni

Se l’attività Estrai dipendenti da giorno lavorativo non è riuscita, vai alla cronologia dell’esecuzione dei flussi di lavoro per trovare ulteriori informazioni sul motivo per cui l’attività non è riuscita. Questa sezione descrive gli errori comuni che potresti trovare e la loro risoluzione.

Errore Risoluzione
Connessione al giorno lavorativo non riuscita Le credenziali del giorno lavorativo, il nome host o il nome del tenant non sono corretti. Ricontrollare le informazioni relative al conto giorni lavorativi e aggiungere nuovamente il conto giorni lavorativi.
Marchio non configurato correttamente Errore interno. Contattare il Supporto Qualtrics.
Processo già in esecuzione nel sottoconto Questo errore si verifica quando più attività Estrai dipendenti da giorni lavorativi sono configurate per essere eseguite contemporaneamente. Per correggere questo errore, adattare la pianificazione dei workflow in modo che vengano eseguiti in momenti diversi della giornata.
Tempo di attesa massimo superato Errore interno. Contattare il Supporto Qualtrics.

FAQ

Molte delle pagine di questo sito sono state tradotte dall'originale in inglese mediante traduzione automatica. Sebbene in Qualtrics abbiamo profuso il massimo impegno per avere le migliori traduzioni automatiche possibili, queste non sono mai perfette. Il testo originale inglese è considerato la versione ufficiale, e qualsiasi discrepanza tra questo e le traduzioni automatiche non è legalmente vincolante.