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Mitarbeiter aus Arbeitstagaufgabe extrahieren


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Achtung: Wenn Sie ein Administrator sind und Zugriff auf die Workday-Aufgabe haben möchten, wenden Sie sich an Ihren XM Success Manager. Sobald diese Funktion aktiviert ist, wird sie für die gesamte Instanz aktiviert.

Informationen zum Extrahieren von Mitarbeitern aus dem Arbeitstag

Arbeitstag ist ein häufig verwendetes HRIS zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten. Mithilfe von Workflows können Sie Ihre Mitarbeiterdaten automatisch aus Workday importieren und in Ihrem Qualtrics-Mitarbeiterverzeichnis speichern, um sie in Ihren aktuellen EX-Programmen zu verwenden.

Achtung: Es gibt eine Grenze von 100.000 Mitarbeitern, die mit dieser Aufgabe gleichzeitig gezogen werden können.
Tipp: Sie müssen die Aufgabe Mitarbeiter aus Arbeitstag extrahieren mit der Aufgabe Benutzer in EX-Verzeichnis laden kombinieren, um die Daten in Qualtrics zu speichern. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite ETL-Workflows erstellen.
Tipp: Um diese Aufgabe verwenden zu können, müssen Sie über die Benutzerberechtigungenvon Access API Qualtrics verfügen.

Werktagsanforderungen

Bevor Sie mit der Extraktion von Mitarbeiterdaten aus Workday beginnen, müssen Sie Ihre Workday -Instanz so einrichten, dass sie Daten an Qualtrics senden kann.

Achtung: Der Qualtrics-Support kann bei der Einrichtung am Arbeitstag nicht helfen. Wenn Sie Hilfe bei der Verwendung von Workday benötigen, wenden Sie sich an den Workday Support.

ISU anlegen

Sie müssen einen Integrationssystembenutzer (ISU) in Workday anlegen, der Zugriff auf die relevanten Sicherheitsdomänen innerhalb von Workday hat (d. h. die Berechtigung hat, auf die Daten zuzugreifen, die Sie in Qualtrics importieren möchten). Dies ist das Benutzerkonto, das Sie mit der Workflow-Aufgabe verbinden.

Service für Feldüberschreibung

Manchmal sind Werte, die von Workday zurückgegeben werden, für Sie nicht hilfreich, aber Sie können aus dem Feld sinnvolle Werte ableiten. Beispiel: Workday gibt das Geburtsdatum eines Mitarbeiters zurück, berechnet aber nicht automatisch sein Alter. Sie können jedoch einen Feldüberschreibungsservice in Arbeitstag konfigurieren, um zusätzliche „berechnete“ Felder bereitzustellen. Beim Erstellen des Service zum Überschreiben von Feldern gibt Workday Ihnen eine Integrationssystem-ID aus, die Sie später zum Speichern der Felder in Qualtrics verwenden werden.

Tipp: Arbeitstag gibt die Textdarstellung des Werts und keine Referenz-IDs zurück.

Einrichten einer Mitarbeiterextraktion aus einer Arbeitstagaufgabe

Tipp: Sehen Sie sich die Vorlage Mitarbeiter aus Arbeitstag extrahieren für ein vorkonfiguriertes Setup an.
Der Mitarbeiter wird aus der Arbeitstagvorlage im Katalog extrahiert.
  1. Klicken Sie in der oberen linken Ecke auf das Navigationsmenü.
    Klicken Sie auf der Workflow-Seite auf Workflows anlegen, und starten Sie sie zu einem bestimmten Zeitpunkt.

    Tipp: Während Sie Ihren Workflow auf der Registerkarte Workflows eines Projekts erstellen können, empfehlen wir Ihnen, ihn für eine einfachere Verwaltung über die Standalone-Seite Workflows zu erstellen.
  2. Wählen Sie Workflows.
  3. Klicken Sie auf Workflow erstellen.
  4. Legen Sie fest, ob der Workflow Eingeplant oder Ereignisbasiert sein soll. Einen Vergleich dieser Optionen finden Sie unter Eingeplante Workflows vs. Ereignisbasierte Workflows.
    Tipp: Generell empfehlen wir, einen eingeplanten Workflow mit Extraktoraufgaben zu verwenden, um sie zu automatisieren.
  5. Bei Bedarf können Sie Ihren Workflow umbenennen, indem Sie oben auf den Workflow-Namen klicken.Erstellen des Workflow-Zeitplans, Umbenennen des Workflows und Hinzufügen einer Aufgabe
  6. Legen Sie fest, wann der Workflow ausgeführt werden soll (bei einem eingeplanten Workflow) oder welches Ereignis den Workflow auslöst (bei einem ereignisbasierten Workflow).
  7. Klicken Sie auf das Pluszeichen (+), und wählen Sie Aufgabe.
  8. Wählen Sie Mitarbeiter aus Arbeitstag extrahieren.
    Wählen Sie die Option zum Extrahieren von Daten aus der Arbeitstagaufgabe.
  9. Wählen Sie das zu verwendende Arbeitstagkonto aus. Sie können ein Konto verwenden, mit dem Sie zuvor eine Verbindung hergestellt haben, oder ein geteiltes Konto, das ein Administrator verbunden hat.
    Wählen Sie ein zu verwendendes Arbeitstagekonto aus, oder fügen Sie ein neues hinzu.
  10. Wenn Sie ein neues Arbeitstagkonto hinzufügen möchten, klicken Sie auf Neues Konto hinzufügen.

    Tipp: Wenn Sie ein neues Konto hinzufügen, benötigen Sie folgende Informationen:Hinzufügen eines neuen Arbeitstagkontos

    • Name: Geben Sie dem Account einen Namen, damit Sie ihn in Zukunft identifizieren können.
    • Benutzername: Der Benutzername, mit dem Sie sich bei Workday anmelden.
    • Kennwort: Das Kennwort, mit dem Sie sich bei Workday anmelden.
    • Hostname: Das Hostnamenspräfix, das in der Anmelde-/API-URL für Arbeitstag enthalten ist (z. B. wd2-impl-services1.workday.com).
    • Tenant-Name: Der Tenant-Name, der bei der Arbeit in Workday in der URL enthalten ist (z.B. https://<hostName> /ccx/service/<tenantName> /).
  11. Klicken Sie auf Weiter.
  12. Wählen Sie die Felder aus, die Sie aus Workday importieren möchten. Standardmäßig sind Arbeitnehmer-ID, Vorname, Nachname und E-Mail-Adresse automatisch ausgewählt. Eine vollständige Liste der Felder finden Sie unter Unterstützte Felder.
    Auswählen der aus Arbeitstag zu importierenden Felder
  13. Um ein Feld zu entfernen, klicken Sie auf das Minuszeichen ().
  14. Um zusätzliche Standardfelder zu importieren, klicken Sie auf Feld hinzufügen.
  15. Um ein berechnetes Feld zu importieren, klicken Sie auf Berechnetes Feld hinzufügen.
  16. Geben Sie den Namen des berechneten Felds an.
    Hinzufügen eines berechneten Felds
  17. Geben Sie die Integrationssystem-ID ein. Weitere Informationen zu diesem Feld finden Sie im Unterabschnitt Feldüberschreibungsservice im Abschnitt Werktagsanforderungen.
  18. Markieren Sie das Ankreuzfeld Ich bestätige, dass diese Integration von Boomi unterstützt wird.
    Achtung: Diese Erweiterung läuft auf einer Drittanbieterplattform, Boomi. Boomi verarbeitet die Mitarbeiterdaten, aber es werden keine extrahierten Daten auf Boomi-Servern gespeichert oder persistiert.
  19. Klicken Sie auf Speichern.
  20. Hinzufügen von Benutzer in EX-Verzeichnis laden Aufgabe an Ihren Workflow. Besuchen Sie die verknüpfte Seite, um weitere Informationen zu erhalten.
    Tipp: Wir empfehlen, Ihre Daten über eine grundlegende Transformationsaufgabe auszuführen, bevor Sie sie an eine Datenlader-Aufgabe senden. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Felder im richtigen Format für eine einfache Zuordnung in der Loader-Aufgabe vorliegen.

Unterstützte Felder

In diesem Abschnitt werden die Felder behandelt, die Sie aus Workday importieren können.

Tipp: Einige Felder geben mehr als einen Wert zurück. Das aktuelle Verhalten besteht darin, nach einem ‘Primary’-Tag zu suchen. Wenn dies fehlschlägt, wird der erste gefundene Wert abgerufen. Einige Felder (d.h. Manager-ID) sind so konfiguriert, dass eine bestimmte Position getrennt vom ersten Wert abgerufen wird.
Label Quelle
Arbeitnehmer-ID Worker_ID
Benutzer-ID Benutzer-ID
Universal-ID Universal_ID
Vorname (rechtlich) Personal_Data/Name_Data/Legal_Name_Data/Name_Detail_Data/First_Name
Nachname (rechtlich) Personal_Data/Name_Data/Legal_Name_Data/Name_Detail_Data/Last_Name
Vorname (bevorzugt) Personal_Data/Name_Data/Preferred_Name_Data/Name_Detail_Data/First_Name
Nachname (bevorzugt) Personal_Data/Name_Data/Preferred_Name_Data/Name_Detail_Data/Last_Name
E-Mail-Adresse Personal_Data/Contact_Data/Email_Address_Data/Email_Address
Telefonnummer Personal_Data/Contact_Data/Phone_Data/Phone_Number
Geburtsdatum Personal_Data/Birth_Date
Geschlecht Personal_Data/Gender_Reference
Ethnische Zugehörigkeit Personal_Data/Ethnicity_Reference
Land (Startseite) Personal_Data/Contact_Data/Address_Data/Country_Reference
Region (Startseite) Personal_Data/Contact_Data/Address_Data/Country_Region_Reference
Geschäftlicher Titel Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Title
Planstellenbezeichnung Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Title
Planstellen-ID Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_ID
Startdatum Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Start_Date
Ende Beschäftigungsverhältnis Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Employment_Date
Art des externen Mitarbeiters Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Worker_Type_Reference
Planstellenzeitart Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Time_Type_Reference
Stelle befreit Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Exemppt
Eingeplante Wochenstunden Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Scheduled_Weekly_Hours
Standardwochenstunden Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Default_Weekly_Hours
Arbeitszeitwert Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_Time_Value
Prozentsatz Vollzeitäquivalent Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Full_Time_Equivalent_Percentage
Bezahlte Vollzeitäquivalente angeben Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Paid_FTE
Bezahlte Vollzeitäquivalente Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Paid_FTE
Arbeitskapazitätsquote festlegen Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Working_FTE
Vollzeitäquivalent (Arbeit) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_FTE
Aus Personalbestand ausschließen Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Exclude_from_Headcount
Basissatzart Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Rate_Type_Reference
Arbeitsschicht Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Shift_Reference
Arbeitszeitprofile Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Hours_Profiles_Reference
Stellenprofil Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Reference
Management-Ebene Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Management_Level_Reference
Stellenprofilname Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Name
Benötigte Arbeitsschicht Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Work_Shift_Required
Kritischer Job Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Critical_Job
Schwierigkeiten bei der Besetzung Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Difficulty_to_Fill_Reference
Standort Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Location_Reference
Name Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Name
Lokal Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Local_Reference
Anzeigesprache Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Display_Language_Reference
Zeitprofil Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Time_Profile_Reference
Enddatum Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Date
Zahlbar-bis-Datum Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Through_Date
Aktiv Employment_Data/Worker_Status_Data/Active
Aktives Statusdatum Employment_Data/Worker_Status_Data/Active_Status_Date
Einstellungsdatum Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Date
Ursprüngliches Einstellungsdatum Employment_Data/Worker_Status_Data/Original_Hire_Date
Einstellungsgrund Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Reason_Reference
Ende Beschäftigungsverhältnis Employment_Data/Worker_Status_Data/End_Employment_Date
Datum des kontinuierlichen Service Employment_Data/Worker_Status_Data/Continuous_Service_Date
Abgebrochen Employment_Data/Worker_Status_Data/Austritt
Austrittsdatum Employment_Data/Worker_Status_Data/Austrittsdatum
Zahlbar-bis-Datum Employment_Data/Worker_Status_Data/Pay_Through_Date
Primärer Austrittsgrund Employment_Data/Worker_Status_Data/Primary_Termination_Reason_Reference
Bedauerliche Kündigung Employment_Data/Worker_Status_Data/Regrettable_Termination
Austrittsdatum Employment_Data/Worker_Status_Data/Resignation_Date
Startdatum der Probezeit Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_Start_Date
Enddatum der Probezeit Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_End_Date
Wiedereinstellung Employment_Data/Worker_Status_Data/Rehire
Basissatz für Vertrag Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_Pay_Rate
Vertragszuordnungsdetails Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_Assignment_Details
Vertragsende Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_End_Date
Jobfamilie Employement_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference
Jobfamiliengruppe Employement_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference
Land (Arbeit) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Reference
Region (Arbeit) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Region_Reference
Name des Managers Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Manager_as_of_last_detected_manager_change_Reference
Manager-ID Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference
Vorgesetzten-ID des Managers Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference
Selbstbewertungsbewertung Employee_Review_Data/Performance_Review_Data/Review_Data/Self_Evaluation_Data/Overall_Data
Bewertung durch Vorgesetzten Employee_Review_Data/Performance_Review_Data/Review_Data/Manager_Evaluation_Data/Overall_Data
Potenzial Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Potential_Reference
Erreichbare Stufe Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Achievable_Level_Reference
Einbehaltungsrisiko Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Retention_Risk_Reference
Schadensausfallrisiko Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Loss_Impact_Risk_Reference
Kurzfristiger Umzug Career_Data/Short_Term_Relocation_Reference
Kurzfristiger Verlegebereich Career_Data/Short_Term_Relocation_Area__Reference
Langfristiger Umzug Career_Data/Long_Term_Relocation_Reference
Langfristiger Verlegebereich Career_Data/Long_Term_Relocation_Area__Reference
Benutzername User_Account_Data/User_Name
Benutzersprache User_Account_Data/User_Language_Reference

Beheben von häufig auftretenden Fehlern

Wenn Ihre Aufgabe Mitarbeiter aus Arbeitstag extrahieren fehlgeschlagen ist, wechseln Sie zum Workflow-Ausführungsverlauf, um weitere Informationen darüber zu finden, warum die Aufgabe fehlgeschlagen ist. In diesem Abschnitt werden häufig auftretende Fehler und deren Behebung behandelt.

Fehler Auflösung
Herstellen einer Verbindung zu Workday fehlgeschlagen Die Anmeldeinformationen für Arbeitstag, der Hostname oder der Tenant-Name sind falsch. Überprüfen Sie die Kontoinformationen für den Arbeitstag, und fügen Sie Ihr Workday-Konto erneut hinzu.
Marke falsch konfiguriert Interner Fehler. Wenden Sie sich an den Qualtrics-Support.
Prozess läuft bereits in Unterkonto Dieser Fehler tritt auf, wenn Sie mehrere Aufgaben zum Extrahieren von Mitarbeitern aus Arbeitstagen so eingerichtet haben, dass sie gleichzeitig ausgeführt werden. Um diesen Fehler zu beheben, passen Sie den Zeitplan für Ihre Workflows so an, dass sie zu verschiedenen Tageszeiten ausgeführt werden.
Maximale Wartezeit überschritten Interner Fehler. Wenden Sie sich an den Qualtrics-Support.

Häufig gestellte Fragen

Viele Seiten dieses Portals wurden mithilfe maschineller Übersetzung aus dem Englischen übersetzt. Obwohl wir bei Qualtrics die bestmögliche maschinelle Übersetzung ausgewählt haben, um ein möglichst gutes Ergebnis zu bieten, ist maschinelle Übersetzung nie perfekt. Der englische Originaltext gilt als offizielle Version. Abweichungen zwischen dem englischen Originaltext und den maschinellen Übersetzungen sind nicht rechtlich bindend.