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Démarrer avec cycle de vie des employés


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À propos du cycle de vie des employés

Les projets de cycle de vie des employés sont un moyen d’obtenir des retours sur des expériences importantes dans l’occupation de vos employés. Par exemple, vous pouvez interroger les employés sur leur expérience d’intégration, demander un feedback lorsqu’ils partent ou même analyser l’efficacité avec laquelle ils ont trouvé le processus de promotion. Le principal avantage du cycle de vie des employés est qu’il permet d’automatiser le téléchargement des participants et la distribution des enquêtes de feedback à vos salariés. Étant donné qu’il existe de nombreux points de contact pour le cycle de vie des collaborateurs, il n’existe aucun moyen d’exécuter un projet de cycle de vie des collaborateurs. Cependant, de nombreux programmes utilisent généralement les étapes suivantes :

Pages de support du cycle de vie

Toutes les pages de support avec (EE & EL) à la fin sont compatibles avec Employee Lifecycle et Employee Engagement. Cependant, les pages suivantes font explicitement référence aux fonctionnalités propres au cycle de vie des employés :

Astuce Qualtrics : les automatisations d’importation de personnes peuvent techniquement être appliquées à tous les projets Employee Experience, mais peuvent être particulièrement utiles pour les projets d’intégration et de sortie du cycle de vie.

Modèles pour vous aider à démarrer

Une ressource est à votre disposition pour accélérer et simplifier la prise en main du cycle de vie. Chaque client Employee Experience a accès à des modèles de projets, qui incluent des questions d’enquête, des messages et des tableaux de bord développés par nos experts en la matière.

Pour nos utilisateurs du cycle de vie des employés, nous recommandons les modèles Feedback de départ et Feedback d’intégration. Ces modèles mesurent les facteurs de l’expérience collaborateur pour les événements clés des employés et permettent aux responsables à tous les niveaux d’agir et d’apporter des améliorations. Grâce aux éléments d’enquête sur l’engagement validés et basés sur des recherches et aux tableaux de bord préconfigurés de Qualtrics, ces modèles sont idéaux pour mesurer l’efficacité de vos stratégies de sortie et de vos programmes d’intégration.

les modèles de feedback de départ et dintégration

Ces projets se trouvent lorsque vous créez un projet EX et que vous consultez la section Modèle.

Astuce Qualtrics : pour un modèle d’engagement, voir Modèles pour Employee Experience. Notez que, bien que similaires, les projets Cycle de vie ne sont pas les mêmes que les projets Engagement des employés.

Comparaison entre le cycle de vie des employés et Engagement des employés

Les projets de cycle de vie des employés sont incroyablement similaires aux projets Employee Engagement. Cependant, il existe quelques différences majeures.

Cycle de vie des employés Engagement des employés

Automatisation de l’importation des participants

Oui

Non

Hiérarchies

Non

Oui

Automatisation des messages

Oui

Non

Planification d’action Oui

Oui

Attention : le cycle de vie a une planification d’action, mais aucune hiérarchie ou restriction de données basée sur la hiérarchie. Cela signifie que lors du reporting sur les plans d’action, ces données ne sont pas limitées par place dans la hiérarchie, de sorte que chaque utilisateur ayant accès à la planification d’action verra ces données. En tant que tel, faites attention à qui vous donnez accès à la planification d’action.

FAQ

De nombreuses pages de ce site ont été traduites de l'anglais en traduction automatique. Chez Qualtrics, nous avons accompli notre devoir de diligence pour trouver les meilleures traductions automatiques possibles. Toutefois, le résultat ne peut pas être constamment parfait. Le texte original en anglais est considéré comme la version officielle, et toute discordance entre l'original et les traductions automatiques ne pourra être considérée comme juridiquement contraignante.