Passer au contenu principal
Loading...
Skip to article
  • Customer Experience
    Customer Experience
  • Employee Experience
    Employee Experience
  • Brand Experience
    Brand Experience
  • Core XM
    Core XM
  • Design XM
    Design XM

Mise à jour du nom et de la description du job


Was this helpful?


This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The feedback you submit here is used only to help improve this page.

That’s great! Thank you for your feedback!

Thank you for your feedback!


À propos de la mise à jour du nom et de la description du job

Après avoir créé un job, vous pouvez mettre à jour son nom et sa description.

Comment mettre à jour le nom et la description du job

  1. Connectez-vous aux connecteurs.
  2. Assurez-vous que l’onglet JOBS est sélectionné.
    Assurez-vous que longlet JOBS est sélectionné. Recherchez le job que vous souhaitez renommer à laide de filtres ou de la recherche.
  3. Recherchez le job que vous souhaitez renommer à l’aide de filtres ou de la recherche.
  4. Développez le menu Actions en regard du travail que vous souhaitez mettre à jour.
    Développez le menu Actions en regard du travail que vous souhaitez mettre à jour. Sélectionnez Nom et Description.
  5. Sélectionnez Nom et Description.
  6. Saisissez un nouveau nom dans la zone Nom du job.
    Saisissez un nouveau nom dans la zone Nom du job. Fournissez une nouvelle description dans la zone Description du poste. Cliquez sur Enregistrer.
  7. Fournissez une nouvelle description dans la zone Description du poste.
  8. Cliquez sur Enregistrer.

FAQ

De nombreuses pages de ce site ont été traduites de l'anglais en traduction automatique. Chez Qualtrics, nous avons accompli notre devoir de diligence pour trouver les meilleures traductions automatiques possibles. Toutefois, le résultat ne peut pas être constamment parfait. Le texte original en anglais est considéré comme la version officielle, et toute discordance entre l'original et les traductions automatiques ne pourra être considérée comme juridiquement contraignante.